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如何撰写劳动仲裁书

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。正确撰写劳动仲裁书对于维护劳动者的合法权益至关重要。本文旨在指导读者如何根据中国法律撰写有效的劳动仲裁书。

一、基本要求

劳动仲裁书应当具备以下基本要求：

清晰：内容表述清楚易懂，避免使用专业术语或模糊语言。 简明：简要概述案件基本情况，避免冗长拖沓。 有理有据：提供充分的事实证据和法律依据，支持自己的请求。 规范：符合法律规定的格式和程序。

二、格式和内容

劳动仲裁书一般包括以下部分：

标题："劳动仲裁申请书" 申请人信息：姓名、住址、联系方式 被申请人信息：用人单位名称、地址、联系方式 案由：劳动争议的具体类别，如未支付劳动报酬、解除劳动合同等 事实和理由：详细阐述案件基本事实，提供相关证据证明，并提出法律依据和自己的请求 请求事项：明确提出具体的仲裁请求，如要求支付欠薪、恢复劳动关系等 证据清单：列明提交的证据材料，包括书面证据、证人证言等 申请人签名和日期：

三、证据

证据是支持劳动仲裁请求的关键。常见的证据材料包括：

书面证据：劳动合同、工资条、考勤表、解雇通知等 证人证言：同事、主管的证言 电子证据：电子邮件、短信、微信记录等 其他证据：体检报告、银行流水等

四、程序

提交劳动仲裁书后，仲裁委员会通常会对案件进行审查。如果符合受理条件，会立案并安排开庭审理。当事人应当积极参与仲裁程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

五、法律依据

劳动仲裁書的撰写應符合以下法律規定：

《中華人民共和國勞動仲裁法》 《中華人民共和國仲裁法》 相關勞動法規和司法解釋

六、注意事项

在提交劳动仲裁书之前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务。 及时提交劳动仲裁书。根据《劳动仲裁法》，劳动争议发生之日起一年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 准备充分的证据材料，增强案件的可信度。 积极参与仲裁程序，及时提交材料、出庭应诉。 尊重仲裁裁决，如果对裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁书的撰写是一项专业性较强的任务。通过把握基本要求、遵循规范格式、提供充分证据、了解程序以及遵守法律规定，劳动者可以有效维护自己的合法权益。