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主动加班可否进行劳动仲裁

引言 主动加班是指劳动者出于自愿而延长工作时间的行为。在中国，劳动者的加班行为受法律约束，如果雇主强制或默许劳动者主动加班，则可能构成违法行为。因此，探讨主动加班能否进行劳动仲裁具有现实意义。

法律依据 《劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”第四十四条明确规定，用人单位延迟支付劳动报酬或者低于当地最低工资标准支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、举报；对于劳动监察部门的处理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

司法实践 近年来，随着劳动者维权意识的增强，主动加班是否可进行劳动仲裁的争议逐渐增多。最高人民法院在《关于审理事业单位工作人员加班工资案件若干问题的解释》中指出，事业单位工作人员在法定工作时间之外连续工作或者待命，经单位批准或者认可的，可以享受加班工资报酬。该解释虽然针对事业单位，但对于其他用人单位也有参考意义。

争议焦点 主动加班是否可进行劳动仲裁的主要争议焦点在于： 主动加班是否属于劳动法保护范围 雇主是否承担为主动加班支付报酬的义务

劳动法保护范围 劳动法保护的工作时间指的是劳动者在用人单位的指挥下从事劳动的时间。主动加班虽非用人单位强制要求，但如果存在默许或鼓励，则可能被认定为劳动法保护范围内的工作时间。

雇主支付报酬义务 根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者支付工资。主动加班属于法定工作时间之外的时间，如果雇主默许或鼓励劳动者加班，则应承担支付加班工资的义务。

典型案例 2019年，某公司员工张某自愿加班，但未获得加班工资。张某向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司支付加班工资。公司不服，向人民法院提起诉讼。法院审理后认为，张某主动加班系公司默许，公司应当支付加班工资。

结论 综合法律规定、司法实践和典型案例，可以得出以下结论： 默许或鼓励劳动者主动加班的，属于劳动法保护范围内的工作时间。 雇主对主动加班负有支付加班工资的义务。 劳动者可以因主动加班未获得加班工资而向劳动监察部门投诉、举报；对处理决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

建议 为避免争议，建议用人单位采取以下措施： 明确加班报酬支付标准 严格控制加班时间 避免默许或鼓励劳动者主动加班 劳动者应主动维护自身权益，积极向劳动监察部门举报或向人民法院起诉索要加班工资。