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劳动仲裁收费吗？

在我国，劳动仲裁属于一种解决劳动争议的非诉讼程序，在仲裁过程中，当事人无需支付任何费用。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定：

> 劳动争议仲裁不收取费用。

免费仲裁的意义

免费仲裁制度体现了以下意义：

保障劳动者权益：劳动者一般收入水平较低，如果仲裁需要付费，会给劳动者维权造成经济负担，不利于保障他们的合法权益。 维护社会公平正义：劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，应该公平公正，不应因当事人经济状况不同而影响诉讼权利的行使。 减轻政府财政负担：仲裁不收费，有利于减轻政府财政负担，提高仲裁效率。

例外情况

虽然劳动仲裁一般不收费，但存在极少数例外情况，需当事人支付一定费用，例如：

申请加急仲裁： 根据《劳动争议调解仲裁法实施细则》第四十七条，申请人申请加急仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会交纳仲裁费。 申请劳动关系确认仲裁： 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条，申请人申请劳动关系确认仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会交纳仲裁费。 仲裁员延期出庭费用： 如果仲裁员因故延期出庭，当事人需要承担仲裁员延期出庭的费用。

仲裁费标准

对于加急仲裁和劳动关系确认仲裁的仲裁费，各省、自治区、直辖市根据实际情况制定具体标准。一般来说，仲裁费金额较低，不会给当事人带来过重的经济负担。

提示

在进行劳动仲裁时，当事人应注意以下事项：

及时提起仲裁： 劳动争议仲裁时效一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。如果超过时效，仲裁机构将不予受理。 收集证据： 劳动者在提起仲裁前，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持自己的主张。 选择合适的仲裁机构： 劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖。当事人应选择有管辖权的仲裁机构，避免仲裁无效。

在我国，劳动仲裁一般不收费。免费仲裁制度旨在保障劳动者权益，维护社会公平正义。只有在极少数例外情况下，当事人才需要支付少量仲裁费。