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非法采矿劳动仲裁申请指南

前言

非法采矿是一种严重侵犯国家经济和环境安全的犯罪行为。非法采矿活动中存在着严重的劳动权益侵害问题，矿工往往面临着低工资、没有安全保障、超时加班等剥削现象。如果劳动者遭受非法采矿企业的侵权，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

劳动仲裁申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可以受理以下劳动争议：

工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬； 社会保险、工伤保险、医疗保险等社会福利； 劳动合同、聘用合同的解除、终止或变更； 法律、法规规定应由劳动仲裁受理的其他劳动争议。

对于非法采矿的劳动争议，劳动者可以按照上述条件向仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁申请程序

劳动仲裁申请程序主要包括以下步骤：

1. 提交申请

劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。申请书应包括基本信息、争议事实、仲裁请求、证据清单等内容。

2. 受理审查

劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，确定是否符合受理条件。一般情况下，受理时间为5个工作日。

3. 组成仲裁庭

仲裁委员会受理申请后，会组成由仲裁员和双方当事人组成的仲裁庭。

4. 开庭审理

仲裁庭会组织双方当事人开庭审理，听取陈述、举证、质证。

5. 调解

仲裁庭在审理过程中，会先引导双方进行调解，如果调解成功，则会制作调解书。

6. 仲裁裁决

如果调解不成功，仲裁庭会根据相关法律、法规对争议进行裁决。仲裁裁决书对双方当事人具有约束力。

非法采矿劳动仲裁注意事项

在非法采矿劳动仲裁中，需要注意以下事项：

收集证据：劳动者在申请仲裁前应收集相关证据，如工资单、劳动合同、工伤记录等。 申请时效：非法采矿劳动争议的申请时效一般为1年。申请时效从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起算。 管辖权：非法采矿劳动争议一般由非法采矿活动所在地的劳动仲裁委员会管辖。 法律风险：非法采矿既是劳动争议，也是刑事犯罪。劳动者在申请仲裁时应注意把握分寸，避免触犯刑事法律。

结论

非法采矿劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。通过仲裁程序，劳动者可以有效解决劳动争议，追讨工资、福利等欠款，保障自身的合法权益。劳动者在申请仲裁时应注意收集证据、把握时效、选择适当的仲裁委员会，并在法律框架内维护自己的权利。