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劳动仲裁重复申诉的后果

在中国现行的法律体系下，劳动仲裁重复申诉具有以下后果：

1. 受理条件受限

根据《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，仲裁委员会对劳动争议案件只能受理一次。因此，如果当事人对同一劳动争议案件重复提交仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。

2. 诉讼时效中断

劳动仲裁案件的诉讼时效为一年。如果当事人重复提交仲裁申请，则原先的诉讼时效将中断，并从重复申诉之日起重新计算。

3. 限制申诉权利

对于故意重复申诉的当事人，仲裁委员会可以根据《劳动争议调解仲裁法》第25条规定，对其申诉权利进行限制。具体限制措施包括：

警告 罚款 限制申诉次数 禁止申诉

值得注意的是，限制申诉权利的措施仅适用于故意重复申诉的情况。如果当事人是出于正当理由重复申诉，如原仲裁裁决存在重大错误或遗漏重要事实，则仲裁委员会不应限制其申诉权利。

重复申诉的常见原因

当事人重复申诉的原因可能是多种多样的，包括：

不服仲裁裁决：当事人认为仲裁裁决有误，希望通过重复申诉来纠正。 新证据出现：当事人在仲裁程序后发现新的证据，认为可以支持自己的主张。 拖延时间：一方当事人故意重复申诉，以拖延对方获得救济的时间。 对抗情绪：当事人因与对方当事人的冲突或不满，而采取重复申诉的方式进行报复或施压。

预防和处理重复申诉

为了预防和处理重复申诉，当事人和仲裁委员会可以采取以下措施：

及时解决争议：在争议发生后，当事人应及时通过协商、调解或仲裁程序解决争议，避免拖延或激化冲突。 依法申诉：当事人应根据法律规定提交仲裁申请，避免重复申诉或无理申诉。 审慎裁决：仲裁委员会在作出裁决时，应仔细审查证据、适用法律，并出具明确、公正的裁决书。 积极沟通：仲裁委员会应与当事人保持良好的沟通，及时告知当事人裁决结果和申诉权利。 严格执法：仲裁委员会应严格执行《劳动争议调解仲裁法》，对故意重复申诉的当事人采取适当的限制措施。

劳动仲裁重复申诉在中国法律体系下受到严格限制。当事人和仲裁委员会应共同努力预防和处理重复申诉，维护劳动争议解决机制的公正性和效率。