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劳动仲裁期间是否享有工资

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁机构来解决。劳动仲裁期间劳动者能否获得工资，是劳动仲裁中普遍关心的问题。

中国现行法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，仲裁庭对劳动争议案件做出裁决前，可以根据当事人的申请或者依职权作出裁定，责令用人单位按月支付劳动者工资。

劳动者申请享受工资的条件 劳动者可以基于以下条件向劳动仲裁庭提出申请享受工资：

存在劳动争议，且已向劳动仲裁机构提出仲裁申请； 劳动者与用人单位存在劳动关系； 争议涉及劳动者的工资支付问题； 劳动者已连续工作满一个月，且已进入正常工作期限内。

用人单位应当履行的义务 劳动仲裁庭裁定用人单位支付工资后，用人单位应当严格遵守裁定，按照规定的期限和标准向劳动者支付工资。否则，劳动者可以向法院申请强制执行。

仲裁期间不享受工资的情况 在下列情况下，劳动者可能无法在劳动仲裁期间享受工资：

劳动仲裁案件涉及劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动合同的情形； 劳动者因劳动争议而擅自离职，且不属于用人单位过错的情形； 劳动者因劳动争议而拒绝用人单位安排的合理工作岗位，且不属于用人单位过错的情形。

仲裁结果对工资享受的影响 劳动仲裁的结果也会影响劳动者在仲裁期间的工资享受情况。如果劳动者胜诉，则有权要求用人单位补发拖欠的工资。如果劳动者败诉，则可能无法获得仲裁期间的工资。

其他注意事项 需要注意的是，劳动仲裁庭裁定用人单位支付工资后，并不影响劳动者继续仲裁或提起诉讼。劳动者可以在仲裁期间或仲裁后，根据需要选择其他法律途径来维护自己的合法权益。

结论 在劳动仲裁期间，劳动者是否有权享受工资取决于上述条件和相关法律规定。劳动者应当结合具体情况，及时向劳动仲裁机构提出申请。用人单位应当严格遵守劳动仲裁裁定，按时支付劳动者的工资。只有建立一个公平有效的劳动争议解决机制，才能保障劳动者的合法权益，维护社会的和谐稳定。