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劳动仲裁撤案后协商

背景

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。然而，在某些情况下，当事人可能会选择撤回仲裁申请。撤案后，当事人可以协商解决争议。

撤案后的协商

撤案后的协商应遵循以下原则：

自愿性：协商必须是双方自愿的。 合法性：协商结果不得违反法律规定。 公平性：协商结果应公平合理，符合当事人的合法权益。

协商程序

协商程序通常包括以下步骤：

1. 提出协商建议：一方当事人可以向另一方提出协商建议。 2. 协商日期和地点：双方当事人协商并确定协商时间和地点。 3. 协商内容：双方当事人就争议事项进行协商，提出各自的主张和要求。 4. 达成协议：如果协商成功，双方达成协议。 5. 协议书面化：协商结果应以书面形式记录。

协议内容

协商协议应当包括以下内容：

当事人的基本信息（姓名、单位等） 争议事项 协商结果 履行期限 违约责任

法律效力

经双方当事人签字的协商协议具有法律约束力。当事人应当按照协议约定履行义务。

提示

在协商过程中，当事人应保持诚实守信，积极配合。 如果协商无法达成一致，当事人可以再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。 对于涉及重大金额或复杂法律问题的争议，当事人应考虑聘请律师协助协商。

案例

某甲与某公司因劳动合同纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭审前，双方当事人达成和解，撤回仲裁申请。随后，双方协商一致，签订协议书，约定某公司支付某甲一定金额的经济补偿，并解除劳动合同。该协议书具有法律效力，双方当事人应当按照约定履行义务。

结论

劳动仲裁撤案后的协商是解决劳动争议的一种途径。当事人应本着自愿、合法、公平的原则进行协商，达成符合双方合法权益的协议。协商协议具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务。