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工伤后不容许失业：中国的法律保障

工伤事故对劳动者的身心健康和经济生活造成严重影响。为了保护受工伤劳动者的合法权益，中国法律明确规定，工伤后劳动者不得失业。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定：“用人单位发生工伤事故的，应当为负伤职工提供工伤医疗及工伤康复所需的费用，并向负伤职工支付工资。”

《工伤保险条例》第三十一条规定：“劳动者在工伤保险期间内，因工伤暂时或永久丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。”

禁止失业的理由

工伤后禁止失业的主要理由包括：

人道主义关怀：工伤劳动者身心受损，无法正常工作，需要社会的关心和支持。失业会加重他们的经济负担和心理压力。 保障劳动者的基本权益：劳动者因工受伤，并非因自身过错，理应得到用人单位的照顾和补偿。失业会剥夺劳动者的基本生存权和劳动权。 防止用人单位逃避责任：如果允许用人单位在工伤后解除劳动合同，会鼓励用人单位隐瞒或延报工伤事故，逃避对劳动者的责任。

失业的例外情况

虽然法律禁止工伤后失业，但也有例外情况：

劳动者严重违纪或失职：如果劳动者在工伤事故中存在严重违纪或失职行为，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者无法胜任原岗位：如果劳动者因工伤导致永久性丧失劳动能力或无法胜任原岗位工作，用人单位可以协商安排其他适合的岗位。

用人单位的责任

工伤后，用人单位有以下责任：

为工伤劳动者提供工伤治疗和康复所需的费用。 向工伤劳动者支付工资，并按相关规定发放伤残津贴。 安排适合劳动者身体状况的岗位工作。 不得解除劳动合同，除非符合法定例外情况。

劳动者的救济途径

如果劳动者遭遇工伤后失业，可以采取以下救济途径：

向用人单位提出申诉或协商解决。 向当地劳动保障监察部门投诉举报。 向法院提起诉讼。

结语

中国法律明确规定，工伤后劳动者不得失业。这是保障工伤劳动者权益，维护社会公平正义的重要措施。用人单位必须严格遵守法律规定，切实保护工伤劳动者的合法权益。劳动者也应提高法律意识，维护自身权利，避免工伤后失业的悲剧发生。