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上班途中崴脚是否算工伤

简介

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因职业病致使暂时或永久丧失劳动能力的事件。根据中国法律，工伤事故应满足以下条件：

时间条件：发生在上班工作时间内，或上下班途中； 地点条件：发生在工作场所或上下班途中； 原因条件：因工作原因遭受伤害。

上班途中崴脚的认定

上班途中崴脚是否算工伤，需要根据具体情况进行认定，主要涉及以下几个方面：

1. 时间条件

崴脚发生在上班工作时间内或上下班途中才算工伤。上班工作时间一般指按照规定的作息制度安排的工作时间。上下班途中是指职工从住所到工作场所，或从工作场所到住所的途中。

2. 地点条件

崴脚地点应发生在工作场所或上下班途经的合理路线范围内。合理路线是指职工上下班通常走的路线，或者因正当原因偏离该路线的。

3. 原因条件

崴脚必须是因为工作原因造成，包括：

为完成工作任务而进行的工作活动； 因工作需要而上下班； 参加用人单位组织的与工作相关的活动。

排除情形

以下情况不属于上班途中崴脚工伤：

职工上下班途经非合理路线； 崴脚是因职工个人原因或故意行为造成； 在上下班途中发生与上下班无关的意外事件。

举证责任

申请认定工伤的职工应当承担举证责任，提供能够证明崴脚发生在上班工作时间、工作场所或上下班途经的合理范围内，并且是因为工作原因造成的证据。用人单位可以提供相反证据进行反驳。

认定程序

职工崴脚后，应当及时向用人单位报告并申请认定工伤。用人单位应当成立工伤认定小组，调查取证，并做出认定结论。如果职工对认定结论不服，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

赔偿责任

如果上班途中崴脚被认定为工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括：

医疗费用：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 误工费用：职工因工伤造成误工的，用人单位应当支付其原工资水平的工资。 伤残补助金：职工因工伤致残的，由工伤保险基金支付伤残补助金。 死亡抚恤金：职工因工伤死亡的，由工伤保险基金支付死亡抚恤金。

结语

上班途中崴脚是否算工伤，需要根据相关法律法规和具体情况进行综合认定。职工应当及时申请工伤认定，并提供相关证据。用人单位应当依法履行工伤赔偿责任，保障职工的合法权益。