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劳动仲裁会提前通知双方吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动仲裁委员会负责仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会是否会提前通知双方是至关重要的。

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁申请书副本送达对方当事人，并自作出决定之日起七日内将仲裁决定书送达双方当事人。”

程序流程

劳动仲裁的程序流程一般包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者或用人单位提交仲裁申请至劳动仲裁委员会。 2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会审查仲裁申请，决定是否受理。 3. 送达仲裁申请书副本：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后五日内，将仲裁申请书副本送达对方当事人。 4. 开庭审理：劳动仲裁委员会安排开庭审理，双方当事人参加并陈述事实、提供证据。 5. 作出仲裁决定：劳动仲裁委员会在开庭审理后作出仲裁决定，并送达双方当事人。

提前通知双方

从上述程序流程可以看出，劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达对方当事人。这意味着，劳动仲裁委员会会提前通知双方开庭审理的时间和地点。

例外情况

在某些情况下，劳动仲裁委员会可以不提前通知双方开庭审理，比如：

当事人明确表示同意不进行开庭审理。 劳动仲裁委员会认为不进行开庭审理不会影响仲裁结果的。 仲裁事项紧急，需要及时处理的。

通知方式

劳动仲裁委员会通常通过以下方式通知双方：

送达仲裁申请书副本：通过邮寄、快递或送达当事人本人。 电话通知：致电当事人通知开庭审理的时间和地点。 短信或微信通知：发送短信或微信消息通知当事人。

后果

如果劳动仲裁委员会未提前通知双方开庭审理，可能会导致以下后果：

当事人无法及时准备材料和证据，影响其合法权益。 当事人可能无法出席开庭审理，导致缺席审判。 仲裁决定可能受到质疑，甚至被法院撤销。

结论

根据中国法律规定，劳动仲裁委员会会提前通知双方开庭审理的时间和地点。一般情况下，劳动仲裁委员会将在受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达对方当事人。