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劳动仲裁证据调查

在劳动仲裁中，证据至关重要，对确定事实和维护当事人的合法权益起着关键作用。根据中国的法律，劳动者和用人单位在仲裁中享有平等的举证责任，即谁主张谁举证。具体而言，劳动者需要对仲裁请求的事实提出证据，而用人单位则需要对仲裁请求的事实进行反驳并提供证据。

调查证据的途径

劳动者和用人单位可以通过以下途径调查证据：

向对方当事人索取证据。劳动者和用人单位可以在仲裁前或仲裁过程中向对方索取与仲裁请求有关的证据，例如工资单、劳动合同、考勤记录和电子邮件往来。 申请仲裁机构调取证据。劳动者和用人单位可以向仲裁机构申请调取与仲裁请求有关的证据，例如劳动者的个人档案、用人单位的财务账目和视频监控记录。 自行收集证据。劳动者和用人单位还可以自行收集证据，例如录音、录像和文件证物。需要注意的是，自行收集的证据必须合法取得，否则可能不被仲裁机构采纳。

证据调查的原则

在劳动仲裁证据调查中，应当遵循以下原则：

合法性。证据必须是合法取得的，不能侵犯他人合法权益。 关联性。证据必须与仲裁请求的事实有关，不能与案件无关。 真实性。证据必须真实可信，不能虚假或伪造。 充分性。证据数量和质量必须充分，能够证明仲裁请求的事实。

证据调查的注意事项

在进行劳动仲裁证据调查时，需要注意以下事项：

及时调查。证据往往会随着时间的推移而消失或灭失，因此需要及时调查，避免证据灭失。 注意保全证据。收集到证据后，应当妥善保管，防止证据灭失或被篡改。 不要伪造证据。伪造证据不仅会被仲裁机构驳回，还会构成犯罪，追究法律责任。 尊重对方当事人的隐私。收集证据时，应当尊重对方当事人的隐私，不得侵犯对方权利。

劳动仲裁证据的种类

劳动仲裁证据包括以下种类：

书证：劳动合同、工资单、考勤记录、电子文件等。 物证：工具、设备、生产材料等。 视听资料：视频监控记录、录音等。 证人证言：劳动者、用人单位员工、其他知情人的证言。 鉴定结论：司法鉴定机构出具的专业鉴定意见。

劳动仲裁证据调查是一项重要环节，对于确定事实和维护当事人合法权益至关重要。当事人在进行证据调查时，应当遵循法律规定，注意证据调查的原则和注意事项，充分收集和保全证据，为仲裁提供有力支撑。