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工伤保险的可转让性

引言 工伤保险是为因工受伤或患职业病的职工提供医疗、康复和经济保障的一项社会保险制度。在某些情况下，职工可能需要将工伤保险转移到其他城市或省份。本文将探讨根据中国法律，工伤保险的可转让性。

法定依据 《工伤保险条例》第四十七条规定：“职工调动工作的，原参保单位应当及时办理工伤保险关系转移手续。”这意味着，职工调动工作时，工伤保险关系可以转移到新单位所在地的社保机构。

转让条件 根据《工伤保险条例》，符合以下条件的职工可以办理工伤保险关系转移手续：

调动工作至其他城市或省份； 离岗时间不超过3个月； 原单位已为其缴纳工伤保险费满12个月。

转让程序 职工调动工作后，原单位应及时到原参保地社保机构办理工伤保险关系转移手续。所需材料包括：

工伤保险转移申请表； 调动证明； 缴费凭证复印件等。

社保机构审核材料后，将出具《工伤保险关系转移通知书》。职工持《通知书》到新单位所在地的社保机构办理工伤保险关系接续手续。

转让内容 工伤保险关系转移包括以下内容：

工伤保险缴费记录； 工伤认定、处理情况； 享受的工伤待遇等。

转让后的待遇 职工工伤保险关系转移后，在新单位发生工伤事故或患职业病时，仍享有与原单位相同的工伤保险待遇，包括：

医疗救治费用； 伤残津贴、医疗补助费； 一次性伤残补助金； 死亡抚恤金等。

特殊情况 对于以下特殊情况，工伤保险关系可能无法转让：

职工调动工作后超过3个月； 原单位未及时办理工伤保险关系转移手续； 职工在调动工作前已发生工伤事故或患职业病。

结论 根据中国法律，符合一定条件的职工在调动工作时可以办理工伤保险关系转移手续。工伤保险关系转移后，职工仍享有与原单位相同的工伤保险待遇。特殊情况下，工伤保险关系可能无法转让，建议职工及时了解相关规定，保障自己的合法权益。