法诠网

烟台劳动仲裁概述

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，烟台市设有劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会是依法设立的专门调解、仲裁劳动争议的机构，其主要职责是受理和审理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁受理范围

烟台市劳动争议仲裁委员会受理以下范围内的劳动争议案件：

劳动合同纠纷 工资报酬纠纷 社会保险纠纷 劳动安全卫生纠纷 劳动纪律纠纷 其他劳动争议

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 立案审查：劳动争议仲裁委员会对申请材料进行审查，决定是否立案。 3. 组成仲裁庭：由一名仲裁员和两名人民陪审员组成仲裁庭。 4. 开庭审理：仲裁庭对案件进行审理，听取双方当事人的陈述和证据，并进行调查。 5. 调解：仲裁庭在审理过程中优先进行调解，促成双方当事人达成协议。 6. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭根据查明的事实和适用的法律，作出仲裁裁决。 7. 送达裁决：仲裁裁决书送达双方当事人。

劳动仲裁裁决效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当按照裁决书履行义务。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件的审理适用简易程序。

劳动仲裁优点

劳动仲裁具有以下优点：

专属性：劳动仲裁委员会专门处理劳动争议案件，具有丰富的经验和专业知识。 快捷性：劳动仲裁程序简便快捷，一般在三个月内即可作出裁决。 免费性：劳动仲裁不收取任何费用，对于经济困难的劳动者，还可以申请法律援助。 保密性：劳动仲裁案件的审理过程保密，有利于保护当事人的隐私。

劳动仲裁注意事项

劳动仲裁过程中，需要注意以下事项：

申请仲裁的时限为自劳动争议发生之日起一年内。 申请仲裁时应当提交仲裁申请书、证据材料和当事人身份证明。 仲裁裁决书送达后，当事人应当在15日内履行义务。 对仲裁裁决不服的，应当在15日内向人民法院提起诉讼。

结语

烟台劳动争议仲裁委员会是保障劳动者权益的重要机构，为劳动争议提供了一个公正、快捷、便捷的解决途径。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。