法诠网

劳动仲裁结果可以让人代取吗

导言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，解决争议的一种重要途径。劳动仲裁结果能否让人代取，直接关系到劳动者的合法权益能否得到有效保障。本文将结合中国的法律规定，对这一问题进行探讨。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十条第二款规定：“当事人因客观原因不能亲自领取仲裁文书的，可以委托他人代领。”该条文明确了劳动仲裁结果可以让人代取。

代取条件

劳动仲裁结果可以让人代取，但必须满足一定的条件：

1. 当事人因客观原因不能亲自领取：如当事人出差、生病、残疾等无法亲自到场领取。 2. 委托他人代领：当事人必须委托他人代领，并出具委托书。委托书应载明委托人、受托人姓名、身份证号、委托事项、委托期限等信息。 3. 受托人出示有效身份证件：受托人领取劳动仲裁结果时，应出示本人有效身份证件，以及当事人的委托书。

委托流程

当事人因客观原因无法亲自领取劳动仲裁结果时，可按照以下流程委托他人代取：

1. 出具委托书：当事人根据上述条件填写委托书，并签名。 2. 委托他人：当事人将委托书交给受托人，受托人应仔细核对委托事项和有效期限。 3. 受托人领取：受托人凭本人有效身份证件和当事人的委托书，到指定的仲裁机构领取劳动仲裁结果。

注意事项

当事人委托他人代取劳动仲裁结果，应选择可信度高且有责任心的人。 委托书应填写完整准确，并妥善保管，防止委托书被他人冒用。 受托人领取劳动仲裁结果后，应及时将结果转交当事人。 如果受托人冒用委托书或损害当事人利益，当事人可以追究受托人的法律责任。

结论

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁结果可以让人代取。当事人因客观原因无法亲自领取时，可以委托他人代领，但必须满足一定的条件和流程。劳动者在委托他人代取时，应注意选择可信度高且有责任心的人，并妥善保管委托书。