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劳动仲裁期间可以不上班吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁期间，劳动者是否可以不上班成为一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律法规，对这一问题进行深入分析。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第37条规定：“用人单位在劳动争议处理过程中，不得解除或者终止劳动合同。”

是否可以不上班

根据上述法律规定，在劳动仲裁期间，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。因此，劳动者在劳动仲裁期间仍然享有继续工作的权利。

然而，在某些特定情况下，劳动者可以暂时不上班：

协商一致休假：劳动者与用人单位协商一致，可以约定休假。 依法请假：劳动者依法享有婚假、产假等假期权利，可以在劳动仲裁期间申请请假。 客观原因无法上班：如疾病、交通事故等客观原因导致劳动者无法上班，用人单位不得解除或终止劳动合同。

用人单位不能以劳动仲裁为由解除劳动合同

一些用人单位可能会以劳动者在劳动仲裁期间不上班为由，解除或终止劳动合同。这种做法是违法的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第22条明确规定：“用人单位以劳动者在仲裁期间不上班为由解除劳动合同的，劳动仲裁委员会或者人民法院应当认定用人单位解除劳动合同违法。”

劳动仲裁期间不上班的法律后果

如果劳动者在劳动仲裁期间不上班，可能会产生以下法律后果：

影响工资发放：劳动仲裁期间不上班，劳动者无法提供劳动，用人单位可以扣发相应工资。 影响工龄计算：劳动仲裁期间不上班，该期间将不计入工龄。 影响福利待遇：劳动仲裁期间不上班，劳动者可能会无法享受某些福利待遇，如休假、加班费等。

建议

为了维护自己的合法权益，劳动者在劳动仲裁期间若需不上班，应与用人单位协商一致，并保留相关证据。对于用人单位违法解雇或终止合同的行为，劳动者应及时向劳动仲裁委员会或人民法院提起申诉。

结论

根据我国法律规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然享有继续工作的权利。用人单位不得以劳动仲裁为由解除或终止劳动合同。劳动者在劳动仲裁期间不上班可能会产生一定法律后果，因此建议与用人单位协商一致并保留证据。