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中国劳动争议仲裁院书记员

简介

劳动争议仲裁院书记员是中国劳动争议仲裁制度中的重要辅助人员，负责辅助仲裁员处理劳动争议仲裁事宜，保障仲裁程序的公正和高效。

职责和任务

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁院书记员主要履行以下职责和任务：

受理仲裁申请和相关材料 组织仲裁庭，通知当事人出庭仲裁 制作庭审笔录和仲裁裁决书 出具仲裁文书，送达仲裁裁决 管理仲裁档案，制作仲裁统计报表 协助仲裁员开展劳动争议调解工作

资格要求

劳动争议仲裁院书记员一般要求具备以下资格：

具有高中以上学历 具有良好的文字功底和沟通能力 熟悉劳动争议仲裁程序和法律法规 具有较强的组织协调能力和职业道德

任命和管理

劳动争议仲裁院书记员由各级劳动争议仲裁院聘任。 书记员实行聘任制，聘任期一般为3年。 书记员在聘任期间，应当接受定期培训和考核。

法律地位

劳动争议仲裁院书记员属于劳动争议仲裁辅助人员，不具有仲裁权。书记员在履行职责时，应当遵守仲裁程序和法律法规，并依法接受监督。

仲裁程序中的作用

在劳动争议仲裁程序中，书记员发挥着以下重要作用：

保障仲裁程序的公正和合法性：书记员严格按照仲裁程序和法律法规开展工作，确保仲裁活动符合法定要求。 提高仲裁效率：书记员负责组织仲裁庭，通知当事人出庭，制作仲裁文书等事宜，保障仲裁程序的顺利进行。 协助仲裁员调解劳动争议：书记员参与调解过程，协助仲裁员促进行当事人达成和解。 维护仲裁的严肃性：书记员负责出具仲裁文书，送达仲裁裁决，维护仲裁裁决的权威性和严肃性。

结语

劳动争议仲裁院书记员是仲裁制度中不可或缺的辅助人员。他们通过履行职责，保障仲裁程序的公正、高效，为劳动争议的公平解决发挥着重要作用。