法诠网

工伤需经仲裁前置吗？——中国法律的视角

引言

工伤仲裁前置是劳动争议处理中的一个重要问题。它决定了劳动者在向法院提起诉讼之前是否必须先向仲裁委员会申请仲裁。在中国，工伤争议的处理有着独特的法律规定，需要深入探讨仲裁前置制度在其中的适用情况。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者因工伤发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，仲裁法第五条也规定，因工伤及其他社会保险争议提起的仲裁，适用仲裁法。

适用范围

根据以上规定，工伤争议属于仲裁前置的范畴，即劳动者在提起诉讼前必须先向仲裁委员会申请仲裁。然而，例外情况有以下几种：

工伤认定争议：劳动者对工伤认定有异议的，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，无需经过仲裁前置。 赔偿标准争议：劳动者对工伤赔偿标准有异议的，可以向劳动保障行政部门申请调解。经调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但无需经过劳动保障行政部门的调解前置。 社会保险经办机构处理争议：劳动者对社会保险经办机构处理工伤保险争议有异议的，可以向上一级社会保险经办机构申请复核，无需经过仲裁前置。

程序

劳动者申请仲裁应当自工伤事故发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁委员会应当在开庭前共同组织双方当事人进行调解；调解不成，仲裁庭应当及时开庭审理。仲裁庭应当在开庭后三十日内作出仲裁裁决。

救济途径

对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件进行审理时，应当保障劳动者的诉讼权利。

优点

工伤仲裁前置制度具有以下优点：

有利于化解争议：仲裁程序灵活、便捷、成本较低，有助于当事人快速解决争议。 保护劳动者权益：仲裁委员会对工伤争议有专业的认识和处理经验，可以保障劳动者的合法权益。 减轻法院负担：工伤仲裁前置制度可以减轻人民法院的案件压力，提高审判效率。

缺点

该制度也存在一些缺点，例如：

可能会拖延争议解决：仲裁程序需要一定时间，可能会导致争议解决过程较长。 仲裁员素质参差不齐：仲裁员的素质可能会影响仲裁裁决的公正性和准确性。 缺乏上诉渠道：仲裁裁决一般是终局的，劳动者对仲裁裁决不服只能向人民法院提起诉讼，缺乏直接上诉的渠道。

结论

在中国，工伤争议属于仲裁前置的范畴，但存在一些例外情况。工伤仲裁前置制度既有优点，也有缺点。在实际操作中，应综合考虑具体情况，充分保障劳动者的合法权益，提高争议解决效率。同时，应不断完善工伤仲裁制度，提高仲裁员素质，加强监督管理，为劳动者提供更加公正、便捷的救济渠道。