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工伤如何办理劳动仲裁程序

一、什么是工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。

二、工伤认定

发生工伤后，劳动者应及时向单位报告，单位应在30日内组织工伤认定。工伤认定由用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门负责。

三、劳动仲裁

如果劳动者对工伤认定不服，或单位未及时组织工伤认定，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下：

1. 申请仲裁

劳动者应在工伤认定决定书送达之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 受理仲裁

仲裁委员会收到仲裁申请后，经审查符合法定受理条件的，应当在7日内立案受理。

3. 开庭审理

仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织庭审。庭审过程中，双方当事人可以提交证据、陈述意见和辩论。

4. 调解

仲裁委员会可以在庭审过程中进行调解。如果双方当事人达成调解协议，仲裁委员会将制作调解书。

5. 仲裁裁决

如果调解不成，仲裁委员会将对案件做出仲裁裁决。仲裁裁决书自送达之日起15日内对双方当事人具有法律约束力。

四、仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，仲裁委员会将向用人单位送达执行通知书。用人单位应按照仲裁裁决的内容履行义务。

五、诉讼

如果用人单位未按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，将做出判决。

六、司法救助

如果劳动者无力支付仲裁和诉讼费用，可以向法律援助机构申请司法救助。

特别提醒：

工伤认定和劳动仲裁涉及多项法律法规，劳动者应及时咨询专业人士或法律援助机构。 劳动者应当积极收集工伤证据，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，劳动者应及时主张自己的权利。