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劳动仲裁开庭时间安排

劳动仲裁开庭时间安排，在中国法律框架下，遵循《劳动争议调解仲裁法》及其相关司法解释的规定。

一、申请期限

劳动者自劳动关系终止之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会审查，符合受理条件的，予以立案处理。

二、开庭前准备

立案后，仲裁委员会将向双方当事人送达开庭通知书，载明开庭时间、地点等事项。一般情况下，开庭通知书应在开庭前 15 天送达当事人。

三、开庭时间安排

《劳动争议调解仲裁法》未对开庭时间作出具体规定。实践中，仲裁委员会通常根据案件的具体情况，安排开庭时间。一般情况下，开庭时间会在开庭通知书中明确。

四、开庭程序

开庭时，当事人及其代理人应准时到庭，并携带相关证据材料。庭审程序一般包括以下步骤：

1. 宣布开庭：仲裁员宣布开庭，并核对当事人身份。 2. 陈述申辩：申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩。 3. 举证质证：双方当事人提交证据，并对对方的证据进行质证。 4. 辩论：双方当事人围绕争论焦点进行辩论。 5. 调解：仲裁员根据案情，进行调解，促成双方当事人达成协议。 6. 裁决：调解不成时，仲裁员根据查明的事实和法律规定，作出裁决。

五、特殊情况

在以下特殊情况下，仲裁委员会可以延期开庭：

1. 当事人因正当理由不能到庭的； 2. 因不可抗力或其他特殊情况，无法及时开庭的。

当事人因正当理由要求延期开庭，应及时向仲裁委员会提出申请，并提供相关证明材料。

六、逾期处理

当事人未经仲裁委员会批准，无正当理由逾期不到庭的，视为缺席仲裁。仲裁委员会可以缺席审理，并根据已掌握的证据作出裁决。

七、注意事项

1. 当事人应遵守开庭纪律，文明礼貌，尊重仲裁员和对方当事人。 2. 当事人应积极提供证据，如实陈述事实，不得作虚假陈述。 3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起上诉。