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工伤能够赔偿吗？

简介

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡。在中国，工伤是可以获得赔偿的。

法律依据

中国的《工伤保险条例》明确规定，劳动者因工伤，可以享受下列工伤保险待遇：

医疗费用：因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 工伤津贴：劳动者因工伤无法工作，可领取工伤津贴。 伤残津贴：劳动者因工伤导致伤残，可领取伤残津贴。 丧葬抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可领取丧葬抚恤金。 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡且有供养亲属，其亲属可领取供养亲属抚恤金。

工伤认定

工伤认定由用人单位或劳动者提出申请，经工伤认定部门审核认定。认定程序一般包括：

报工：用人单位或者劳动者在发生工伤后，应当及时向工伤认定部门报工。 立案：工伤认定部门收到报工后，进行立案审查。 调查取证：工伤认定部门对事故原因、伤情程度等进行调查取证。 工伤认定：工伤认定部门根据调查取证结果，作出工伤认定的决定。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据劳动者的伤残程度、工资收入等因素确定。赔偿项目包括：

医疗费用：全部由工伤保险基金支付。 工伤津贴：按劳动者受伤前工资的标准发放。 伤残津贴：根据伤残等级，按一定比例发放伤残津贴。 丧葬抚恤金：相当于劳动者上一年度全部工资的6个月至12个月的标准。 供养亲属抚恤金：相当于劳动者上一年度全部工资的20%至50%，由其家属按比例领取。

注意事项

劳动者发现工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。 用人单位对劳动者提出的工伤认定申请，不得拖延或拒绝。 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以提起劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。 工伤赔偿金不计入劳动者的应税所得额，免征个人所得税。

结论

在中国，工伤可以获得赔偿，赔偿标准和程序均有明确的法律依据。劳动者遭受工伤后，应及时依法维权，保障自己的合法权益。用人单位也有义务配合工伤认定工作，依法履行赔偿责任。工伤保险制度作为一项社会保障制度，为劳动者提供必要的保障，有效保护他们的劳动权益。