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劳动仲裁申诉书书写指南

基本信息

劳动仲裁申诉书应包含以下基本信息： 申诉人姓名、性别、年龄、职业、联系方式 被诉人姓名、单位名称、联系方式 案由（即纠纷的主要内容） 仲裁请求（即申诉人要求仲裁机构解决的具体事项）

事实与证据

申诉书中应详细陈述与纠纷相关的具体事实，包括：

劳动合同签订日期、期限和内容 劳动关系存在期间发生的争议事件 被诉人违法或违反合同的行为 申诉人遭受的损失或损害

证据材料应清晰、充分，可以包括：

劳动合同 工资单 考勤记录 相关电子邮件或短信记录 证人证言

请求

仲裁请求应明确具体，包括：

要求仲裁机构确认或否认劳动关系的存在 要求被诉人支付拖欠工资、赔偿金或其他损失 要求变更、解除或终止劳动合同 要求其他与纠纷相关的合理请求

法律依据

申诉书中应援引相关的法律法规作为支持仲裁请求的依据，包括：

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 其他与纠纷相关的法律条文

格式和要求

劳动仲裁申诉书一般应符合以下格式和要求：

标题为“劳动仲裁申诉书” 字迹清晰、语言简练 署名并注明日期

递交方式

劳动仲裁申诉书应直接递交或邮寄至有管辖权的劳动仲裁委员会。

注意事项

仲裁时效：劳动者在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 管辖权：根据被诉人住所地或劳动合同履行地确定管辖权。 费用：仲裁期间会产生仲裁费，由申诉人垫付。 异议：被诉人可以对申诉书提出异议，并申请中止或驳回仲裁。