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劳动仲裁是否提供外包合同

引言 外包合同已成为企业管理中一种常见的做法，企业将特定业务外包给第三方供应商。当外包关系中出现争议时，劳资双方的救济途径之一是劳动仲裁。本文探讨了劳动仲裁是否提供外包合同。

劳动仲裁的职权范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），劳动仲裁委员会具有受理劳动争议案件的职权。具体包括： 劳动合同纠纷 劳动报酬纠纷 劳动条件纠纷 劳动关系存续期间发生的纠纷 解除劳动合同后的纠纷

外包合同是否属于劳动争议 外包合同本身并不属于劳动争议。然而，外包合同履行过程中产生的纠纷可能涉及劳动关系，从而可能属于《仲裁法》的受理范围。例如，外包员工与外包商之间的劳动合同纠纷，或者外包商与外派员工之间的劳动关系纠纷。

劳动仲裁提供外包合同 《仲裁法》并不要求劳动仲裁委员会提供外包合同。然而，在实践中，劳动仲裁委员会可能会要求当事人提交外包合同作为证据，以帮助厘清案件事实。外包合同中可能包含有关劳动关系、劳动条件、报酬等重要信息，有助于仲裁员理解争议的实质。

证据规则 在劳动仲裁程序中，由负有举证责任的一方提供证据。通常情况下，外包商负责提供外包合同作为证据，以证明其与外派员工之间的劳动关系。外派员工也可以提供外包合同作为证据，以支持其主张。

仲裁裁决 如果劳动仲裁委员会认定外包合同履行过程中产生了劳动争议，则可能会根据《仲裁法》和相关法律法规做出裁决。仲裁裁决对当事人具有约束力。仲裁裁决可能会涉及外包合同中与劳动争议有关的条款。

其他救济途径 除了劳动仲裁外，外包合同履行过程中产生的争议还可能通过以下途径解决： 向人民法院提起诉讼 协商调解 行业协会仲裁

结论 劳动仲裁委员会一般不直接提供外包合同。然而，在处理外包合同履行过程中产生的劳动争议时，劳动仲裁委员会可能会要求当事人提交外包合同作为证据。外包合同中有关劳动关系、劳动条件和报酬的信息有助于仲裁员理解争议的实质并做出公平合理的裁决。