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劳动仲裁证据资料的提交

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。仲裁庭在审理案件时，需要对当事人提交的证据进行审查和采信。因此，正确编写劳动仲裁证据材料至关重要。

证据的分类

根据证据内容的不同，劳动仲裁中的证据可以分为以下几类：

书证：劳动合同、工资单、考勤记录等 物证：劳动工具、个人物品等 视听资料：监控录像、录音录像等 证人证言：与案件有直接关系的人员出庭作证 鉴定意见：专业技术人员对案件相关事实作出的鉴定结论

证据材料的提交

在劳动仲裁中提交证据材料时，需要遵循以下步骤：

1. 证据清单：当事人应当提交证据清单，注明证据名称、来源、页数等信息。 2. 证据副本：提交证据的副本，原件应妥善保存。 3. 证据目录：将证据按种类分别装订，并编制证据目录。 4. 证据说明：对于重要的证据，应当附上证据说明，阐述证据与案件的关系、证明内容等。 5. 时间要求：证据材料应当在劳动仲裁开庭前提交，逾期提交的证据材料一般不予采信。

证据审查

仲裁庭在审查证据时，主要考虑以下几个方面：

证据的合法性：证据应当是合法取得的，非合法取得的证据不予采信。 证据的相关性：证据应当与案件有直接关系，无关的证据不予采信。 证据的真实性：证据应当是真实的，伪造、变造的证据不予采信。 证据的证明力：不同的证据具有不同的证明力，仲裁庭需要综合考虑证据的种类、关联性等因素，判断证据的证明力。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由以下原则支配：

谁主张谁举证原则：主张权利的一方当事人应当提供相应的证据证明自己的权利。 举证不能、反证不负举证责任：一方当事人未能提供足以证明自己主张的证据，不得反过来要求对方当事人提供证据。

结语

正确编写劳动仲裁证据材料是保障当事人合法权益的重要环节。当事人应当根据法律规定，及时、有序地提交证据材料，并对证据进行必要的释明和证明。仲裁庭在审查证据时，应当依法审慎，全面考虑证据的合法性、相关性、真实性和证明力，以准确查明案件的事实，公正解决劳动争议。