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工伤可以开除吗？

概述

工伤是指因工作原因而受到事故或者职业病伤害的情况。在发生工伤时，员工享有诸多法律保障，包括医疗救治、工伤补偿和休假等。然而，对于是否能因工伤而开除员工，则存在争议。

中国法律的规定

中国法律对工伤的处理有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定："劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者在试用期结束后被证明不符合胜任工作岗位要求的，用人单位可以解除劳动合同。"这表明，在试用期内，用人单位可以根据员工的工伤情况决定是否解除劳动合同。

同时，《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定："用人单位不得解除或者终止与工伤职工的劳动合同。"这表明，在工伤职工康复期间，用人单位不得因工伤而解除劳动合同。

争议和司法实践

上述法律规定看似相互矛盾。对此，最高人民法院发布了《关于审理工伤赔偿案件若干问题的解释》，明确了以下原则：

用人单位在试用期内，如果根据劳动者的工伤情况认定其不符合录用条件或者胜任工作岗位要求，可以解除劳动合同。 在试用期后，用人单位不得因工伤而解除劳动合同。 用人单位在工伤职工康复期间，不得解除或者终止劳动合同。 因工伤导致员工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位可以根据《工伤保险条例》的规定变更劳动合同。

实践中，法院对工伤开除的认定主要考虑以下因素：

工伤的严重程度和对员工劳动能力的影响； 用人单位是否提供了适当的康复和治疗； 员工是否符合其他岗位的要求； 用人单位是否履行了劳动合同中的义务。

结论

工伤能否开除取决于以下因素：

是否在试用期内； 工伤的严重程度； 用人单位的履约情况。

在试用期内，用人单位有权因工伤而解除劳动合同。试用期结束后，用人单位不得因工伤而解除劳动合同，但可以根据工伤对劳动能力的影响变更劳动合同。

司法实践中，法院会综合考虑各种因素，审慎判断用人单位是否因工伤而解除劳动合同具有正当性。