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劳动仲裁必须本人去公司吗？

中国的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。用人单位申请仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

该条款并未明确规定劳动者本人必须亲自前往公司申请仲裁。然而，仲裁实践中，劳动仲裁委员会一般要求劳动者本人亲自前往公司送达仲裁申请书。

仲裁实践中的要求

仲裁实践中要求劳动者本人亲自前往公司送达仲裁申请书的原因主要有以下几点：

确认劳动者身份：通过劳动者本人亲自到公司送达仲裁申请书，可以确保申请人是劳动者本人，避免他人冒名申请仲裁。 促进劳动争议的和平解决：劳动者本人亲自到公司送达仲裁申请书，可以增加双方之间沟通和调解的可能性，有助于避免劳动争议升级为诉讼。 保护劳动者的合法权益：由于劳动争议仲裁程序较为简便，如果允许他人代为申请仲裁，可能会导致劳动者的合法权益受到侵害。

特殊情况下的例外

在特殊情况下，劳动者可以委托他人代为申请仲裁，例如：

劳动者因工作原因无法亲自到公司送达仲裁申请书； 劳动者因身体残疾或其他特殊原因无法亲自到公司送达仲裁申请书； 劳动者因公司拒收仲裁申请书而无法亲自送达。

在委托他人代为申请仲裁时，劳动者需要出具委托书并加盖劳动者本人的签名或按指印。

仲裁程序中其他情形

在劳动仲裁程序中，除了申请仲裁阶段外，劳动者还可以通过以下方式进行参与：

提交证据：劳动者可以提交书面证据、证人证言、鉴定报告等证据材料。 出席仲裁庭审：劳动者可以出席仲裁庭审，陈述自己的意见和要求，并进行质证。 执行仲裁裁决：如果劳动者对仲裁裁决不满，可以向人民法院申请执行。

结论

根据中国的法律规定，劳动者申请劳动仲裁并不强制要求本人亲自前往公司。然而，仲裁实践中，仲裁委员会一般要求劳动者本人亲自送达仲裁申请书。在特殊情况下，劳动者可以委托他人代为申请仲裁。在劳动仲裁程序的其他阶段，劳动者可以根据自己的情况进行参与。