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享受劳动仲裁工资的计算

引言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。其中，劳动仲裁工资的计算是仲裁程序中的一项关键内容，直接关系到劳动者的经济利益。本文将结合中国的相关法律法规，深入探讨劳动仲裁工资的计算方法和相关问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第46条规定，劳动仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请书之日起45日内结束仲裁。仲裁裁决对当事人具有约束力。

工资的概念

根据《工资支付暂行规定》，工资是指劳动者在用人单位依法定工作时间和劳动强度获取的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

劳动仲裁工资的范围

劳动仲裁工资的范围包括：

未足额支付的工资； 拖欠的工资； 克扣的工资； 未按照合同约定的方式支付的工资； 劳动者在劳动争议期间支出的合理费用。

劳动仲裁工资的计算方法

劳动仲裁工资的计算方法一般分为以下步骤：

1. 确定劳动合同约定的工资标准：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。 2. 确定劳动者实际工作时间：根据劳动合同、考勤记录或其他证据确定劳动者实际工作的时长。 3. 计算未足额支付的工资：将劳动合同约定的工资标准与实际支付的工资进行比较，得出未足额支付的工资数额。 4. 计算拖欠的工资：从拖欠工资发生之日起至劳动争议结案之日止，按照劳动合同约定的工资标准计算拖欠的工资数额。 5. 计算克扣的工资：核实用人单位扣发劳动者工资的合法性，确定实际被克扣的工资数额。 6. 计算按照合同约定的方式支付的工资：根据劳动合同约定的支付方式，确定实际发放的工资与合同约定方式的差异，计算出未按照合同约定的方式支付的工资数额。 7. 计算劳动者在劳动争议期间支出的合理费用：包括交通费、住宿费、误工费等与劳动争议有关的合理费用。

仲裁委员会的裁量权

在计算劳动仲裁工资时，仲裁委员会具有裁量权，可以在以下范围内确定最终的赔偿数额：

劳动合同约定的工资标准； 用人单位的实际支付能力； 劳动争议的性质和严重程度； 劳动者过错程度； 社会公平原则。

其他注意事项

1. 仲裁时效：劳动者在法定仲裁时效期内提起仲裁，仲裁委员会才能受理。 2. 证据责任：劳动者主张未足额支付工资、拖欠工资、克扣工资等事实，应当提供证据证明。用人单位对未按照合同约定方式支付工资负举证责任。 3. 执行程序：仲裁裁决书发生法律效力后，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结语

劳动仲裁工资的计算对于保障劳动者的合法权益至关重要。通过了解和掌握相关的法律法规和计算方法，劳动者可以在劳动争议中维护自身的正当利益。仲裁委员会在行使裁量权时，应当综合考虑各种因素，确保裁决公正合理。