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六级工伤赔付金额的法律规定

根据中国《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，其中六级工伤属于轻微工伤。对于六级工伤的赔偿，法律明确规定了相应的赔偿标准：

一次性伤残补助金：按照本人工资标准的12个月计发。

一次性医疗补助金：根据工伤医疗费用收据实际金额支付。

一次性就业帮助金：按照本人工资标准的6个月计发。

一次性伤残津贴：根据本人工资标准的10%-19%计发，按月发放，发放期限最长不超过24个月。

以上赔偿标准仅为基本标准，实际赔偿金额会根据工伤职工的具体情况有所调整，例如年龄、工龄、工资水平等。

工伤六级能赔50万吗？

一般情况下，六级工伤的赔偿金额不会达到50万元。根据上述法律规定，六级工伤的基本赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：假设月工资为5000元，则为6万元。 一次性医疗补助金：假设医疗费用为5000元，则为5000元。 一次性就业帮助金：为3万元。 一次性伤残津贴：假设工资为4000元，按照10%计算，每月为400元，发放期限为24个月，总额为9600元。

因此，基本赔偿标准总额为：60000元 + 5000元 + 30000元 + 9600元 = 104600元。

然而，在某些特殊情况下，六级工伤的赔偿金额可能超过基本标准，例如：

工资水平较高：工资越高，基本赔偿标准也会越高。 伤残影响较大：尽管六级工伤属于轻微工伤，但仍可能对工伤职工造成一定程度的残疾，进而影响其就业和生活。在这种情况下，可以申请工伤等级复核，提高工伤等级，从而获得更高的赔偿。 医疗费用较高：如果工伤职工的医疗费用特别高，超过了基本赔偿标准，可以申请工伤医疗费用报销。

因此，虽然六级工伤一般不会赔付50万元，但在特殊情况下，赔偿金额仍然可能达到或超过这一水平。具体赔偿金额需要根据工伤职工的实际情况综合计算。