法诠网

脱离劳动岗位后的劳动仲裁

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要渠道。当劳动者与用人单位因劳动关系产生争议时，可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。然而，在某些情况下，劳动者可能因脱离劳动岗位而影响劳动仲裁的进行。

脱离劳动岗位的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者未经用人单位同意，擅自离岗的，用人单位可以解除劳动合同。因此，脱离劳动岗位的劳动者可能会面临以下后果：

劳动关系终止：用人单位可以依据劳动合同法解除劳动合同，导致劳动者与用人单位的劳动关系终止。 经济损失：劳动者无法正常工作，将失去工资收入和其他经济利益。 就业困难：脱离劳动岗位一段时间后，劳动者可能面临再就业困难，影响其职业生涯发展。

劳动仲裁的适用范围

即使劳动者脱离了劳动岗位，仍然可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇发生的争议； 因职业病、工伤事故、劳动保护发生的争议； 因执行集体合同发生的争议。

脱离劳动岗位后的仲裁程序

劳动者脱离劳动岗位后申请劳动仲裁，需要注意以下程序：

1. 收集证据：收集足以证明劳动关系存在以及争议事实的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 2. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。 3. 等待受理：劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请书，决定是否受理。 4. 开庭审理：如果仲裁申请书被受理，劳动争议仲裁委员会将组织开庭审理。 5. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决对双方当事人具有法律约束力。

特殊情况下的仲裁

在某些特殊情况下，即使劳动者脱离劳动岗位，也能申请劳动仲裁：

用人单位违法解雇劳动者：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。 争议发生在劳动关系存续期间：即使劳动者已经离岗，但争议发生在劳动关系存续期间，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。 争议属于社会保险、福利待遇等方面：即使劳动关系已经终止，但争议涉及社会保险、福利待遇等方面，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

结语

劳动者脱离劳动岗位会对劳动仲裁产生一定影响，但并不意味着劳动者丧失了申请劳动仲裁的权利。劳动者应及时收集证据，在符合法律规定的情况下，可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。