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劳动仲裁员工败诉居多

在中国的劳动仲裁案件中，员工败诉的比例一直居高不下。根据司法部发布的数据，2021年全国法院审理的劳动争议案件中，员工败诉率高达70%左右。

败诉原因

员工败诉的主要原因包括：

举证难：劳动仲裁案件中，员工往往需要举证证明用人单位存在违法行为，而用人单位通常有更完善的证据体系和法律支持。 法律知识匮乏：许多员工对劳动法律法规了解不足，在劳动争议发生时不能有效维护自己的合法权益。 证据保存不当：在劳动关系存续期间，员工应及时收集和保存相关证据，如工资单、考勤记录等。但许多员工忽视了证据保存，导致在仲裁时难以举证。 仲裁机构偏向用人单位：有的仲裁机构出于地方保护主义或其他因素考虑，存在偏向用人单位的倾向，导致员工败诉。

劳动仲裁制度缺陷

除了员工自身的原因外，劳动仲裁制度本身也存在一些缺陷，导致员工败诉率居高不下：

仲裁时效短：劳动仲裁的时效仅为60天，而用人单位往往会拖延时间，导致员工错过申请仲裁的期限。 举证责任倒置：在劳动仲裁中，对于超时加班、克扣工资等违法行为，仲裁机构往往要求用人单位负举证责任。这增加了用人单位的举证难度，同时也给员工带来了不公平的负担。 仲裁程序复杂：劳动仲裁程序较为复杂，需要经过申请仲裁、开庭审理、作出裁决等多个环节。这不仅增加了员工的时间和精力成本，也可能导致员工在程序中出现失误。

建议

为了降低员工劳动仲裁败诉率，有必要采取以下措施：

加强劳动法律法规的普及，提高员工的法律意识； 完善劳动仲裁制度，延长仲裁时效、明确举证责任； 加强对仲裁机构的监督，防止偏向用人单位； 建立完善的工会组织，为员工提供法律援助和维权支持。

只有通过多方共同努力，才能有效降低员工劳动仲裁败诉率，保障劳动者的合法权益。