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工伤可病退吗？中国的法律规定

在中国，职业性疾病或工伤事故导致劳动能力丧失的劳动者，可以申请病退。关于工伤可病退的法律依据主要包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。

工伤保险条例的相关规定

《工伤保险条例》第十五条规定，因工伤致残职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失全部或者部分劳动能力的，享受以下待遇：

一至四级伤残职工，给予一次性伤残补助金； 五至十级伤残职工，给予伤残津贴。

社会保险法

《社会保险法》第三十一条规定，职工因工伤致残被评定为伤残等级的，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。

病退的申请条件

劳动者申请病退，需要满足以下条件：

因工伤事故或职业性疾病伤残，导致丧失工作能力； 经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失全部或者部分劳动能力； 符合国家规定的病退退休年龄。

病退待遇

劳动者申请病退后，可以享受以下待遇：

一次性工伤医疗补助金或伤残津贴； 从企业退休养老保险基金或社保经办机构按规定领取丧失劳动能力的退休待遇。

申请流程

劳动者申请病退的流程一般如下：

1. 劳动者因工伤事故或职业性疾病丧失工作能力的，应向用人单位报告。 2. 用人单位应当及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3. 劳动保障行政部门受理用人单位的工伤认定申请后，会进行调查、取证，并做出工伤认定决定。 4. 劳动能力鉴定委员会对劳动者的劳动能力进行鉴定。 5. 劳动者持工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，到社会保险经办机构申请病退。

需要注意的特殊情况

在下列情况下，劳动者不能申请病退：

劳动者因故意或违法违规行为导致工伤事故或职业性疾病的； 劳动者因醉酒或者吸毒导致工伤事故或职业性疾病的； 劳动者因犯罪或违反劳动纪律被用人单位解雇或者除名的。

总结

根据中国的法律，劳动者因工伤事故或职业性疾病丧失劳动能力的，可以申请病退。病退的条件、待遇和申请流程都有明确的法律规定。劳动者在符合条件的情况下，可以依法享受病退待遇，保障自己的合法权益。