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工伤劳动仲裁能解除吗？

引言

工伤劳动仲裁是一种帮助工伤者维护自身合法权益的重要救济途径。但在仲裁过程中，可能会出现解除工伤劳动关系的情况。本文将结合中国的法律法规，探讨工伤劳动仲裁是否可以解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条，工伤职工享受工伤医疗待遇的期间为自工伤之日起至治疗终结之日。

仲裁解除工伤劳动关系的情形

根据相关法律规定，在以下情形下，仲裁机构可以解除工伤劳动关系：

工伤职工治疗终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。 工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定。 工伤职工被依法追究刑事责任的。

其他解除情形

除了上述法定情形外，仲裁机构还可以根据其他合法事由解除工伤劳动关系，例如：

劳动者严重违纪违规，用人单位已解除劳动合同。 因劳动者单方提出辞职，用人单位同意解除劳动合同。 双方协商一致解除劳动合同。

解除程序

仲裁机构解除工伤劳动关系的程序如下：

受理申请。工伤职工或用人单位向仲裁机构提出解除劳动合同的申请。 审查材料。仲裁机构对申请材料进行审查，确定是否符合受理条件。 开庭审理。仲裁机构组织双方当事人进行庭审，听取陈述。 调查取证。仲裁机构必要时可以进行调查取证。 裁决。仲裁机构根据查明的事实和法律规定作出裁决。

解除后的待遇

工伤劳动关系解除后，工伤职工享有以下待遇：

一次性工伤医疗补助金。 一次性就业安置金。 工伤保险待遇。

结语

工伤劳动仲裁可以解除工伤劳动关系。但解除的情形必须符合法律规定。仲裁机构在解除工伤劳动关系时，应当遵循法定程序，保证工伤职工的合法权益。同时，工伤职工在解除劳动关系后，享有相应的待遇保障，进一步维护其权益。