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劳动仲裁法院调解程序

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁法院在调解过程中发挥着至关重要的作用。本文将从中国的法律框架出发，探讨劳动仲裁法院调解的程序和原则。

法律依据

劳动仲裁调解的法律依据主要体现在《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁委员会调解规则》中。

调解程序

1. 申请调解

劳动争议双方当事人可以通过书面申请或者口头申请向劳动仲裁法院申请调解。申请应当载明当事人的基本情况、争议事项和调解请求。

2. 受理调解

劳动仲裁法院收到调解申请后，应当审查是否符合受理条件，包括当事人资格、争议事项属于劳动仲裁受理范围以及申请符合法定时限等。

3. 调解员指定

劳动仲裁法院受理调解申请后，应当指定一名调解员负责调解工作。调解员可以由劳动仲裁员、工会代表或其他符合条件的人员担任。

4. 调解过程

调解员应当组织双方当事人进行调解。调解过程中，调解员应当主持会议，查明事实，充分听取双方的意见，并促使双方达成调解协议。

5. 调解协议

如果双方当事人达成调解协议，调解员应当将协议内容制作成调解书，由双方当事人签字确认。调解书具有法律效力，双方当事人应当自觉履行。

调解原则

劳动仲裁法院调解应当遵循以下原则：

1. 自愿原则

调解应当基于双方当事人的自愿，不得强迫或诱导。

2. 公平原则

调解应当遵循公平公正的原则，保障双方当事人的合法权益。

3. 保密原则

调解员应当对调解过程中的信息予以保密，不得向他人泄露。

4. 善意原则

双方当事人和调解员应当本着善意进行调解，积极配合调解工作。

调解的意义

劳动仲裁法院调解具有以下意义：

1. 化解争议

调解可以帮助双方当事人化解争议，避免诉讼带来的时间和经济成本。

2. 维护和谐

调解可以促进劳动关系的和谐稳定，避免矛盾激化。

3. 节约司法资源

调解成功可以减少仲裁案件的数量，节约司法资源。

结语

劳动仲裁法院调解是解决劳动争议的重要手段。通过遵循法律程序和调解原则，劳动仲裁法院可以有效地调解劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。