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## 劳动仲裁：个人是否可以自行提起诉讼？

在中国，劳动仲裁是一项解决劳动争议的程序，在这一程序中，职工与用人单位之间发生争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁由劳动仲裁委员会受理，并依法对争议事项进行裁决。

是否可以自行提起劳动仲裁？

在大多数情况下，个人职工不能自行提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

> "发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。"

这意味着，职工在发生劳动争议时，首先应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，职工方才能向劳动仲裁委员会申请仲裁。

例外情况：用人单位无调解组织或调解不成且用人单位不履行调解书

在下列情况下，职工可以自行提起劳动仲裁：

1. 用人单位没有建立劳动争议调解组织的； 2. 调解不成，用人单位不履行调解书的； 3. 用人单位同意职工直接向劳动仲裁委员会申请仲裁的。

劳动仲裁中的法律援助

对于符合自行提起劳动仲裁条件的职工，如果因经济困难或其他原因无法自行准备仲裁材料或参加仲裁庭审的，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为职工提供法律咨询、代理仲裁等服务。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程一般包括以下步骤：

1. 正式向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书； 2. 劳动仲裁委员会审查仲裁申请书； 3. 组织双方进行仲裁庭审； 4. 宣告仲裁判决； 5. 当事人不服仲裁判决的，可以向人民法院提起诉讼。

注意：

劳动仲裁的时效为一年，超过时效的，劳动仲裁委员会将不予受理。 劳动仲裁实行一裁终局制，劳动仲裁委员会作出的仲裁判决对双方当事人均具有约束力，当事人不得再向人民法院起诉。 如果当事人不服仲裁判决，可以向人民法院提起诉讼，但必须在收到仲裁判决书之日起十五日内提起诉讼。

结论

在中国，职工在发生劳动争议时，通常不能自行提起劳动仲裁。只有在法律规定的例外情况下，职工方可自行申请劳动仲裁。对于符合自行提起劳动仲裁条件且经济困难的职工，可以向法律援助机构申请法律援助。劳动仲裁实行一裁终局制，当事人对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。