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工伤调岗后的工资待遇变动

引言 工伤是劳动者在工作中或因工作原因受到意外伤害或职业病导致的伤害，在工伤发生后，劳动者可能需要进行调岗以适应其受伤后的身体状况。本文将围绕工伤调岗后工资待遇是否可以变动这一问题展开讨论，结合中国的相关法律法规进行分析。

法律依据 根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，工伤职工在调岗后，其工资待遇不得低于原岗位工资待遇。具体条款如下：

《条例》第十六条：工伤职工经工伤医疗康复治疗，评定劳动能力等级后，其原岗位不能胜任，又不能从事其他相应工作的，经劳动能力鉴定委员会鉴定并经县级以上劳动行政部门确认，可以调整相应的工作。 《条例》第十八条：调整后工伤职工工资不得低于原工资。

工资待遇变动的条件 工伤调岗后工资待遇可以变动的条件主要有：

原岗位不能胜任：劳动者因工伤受伤后，身体状况发生变化，导致无法胜任原岗位的工作要求。 不能从事其他相应工作：劳动者在伤愈后无法从事与原岗位相当或相类似的工作。 经劳动能力鉴定委员会鉴定并确认：劳动者的劳动能力等级已经确定，且符合调整工作的条件。

工资待遇不得低于原岗位工资待遇 需要明确的是，即使满足上述条件，工伤调岗后劳动者的工资待遇也不得低于原岗位工资待遇。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，防止用人单位借工伤调岗之机降低劳动者的工资待遇。

具体计算方法 工伤调岗后工资待遇的具体计算方法一般参照以下原则：

工资待遇包含基本工资、津贴、奖金、福利等。 调岗后工资待遇应与原岗位工资待遇的平均数持平。 对于非固定工资的，可以参照近一年的平均工资计算。

争议解决 如果工伤职工对调岗后的工资待遇有异议，可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。劳动保障部门或仲裁机构会根据《条例》和其他相关规定进行调查和裁决，维护工伤职工的合法权益。

案例 案例1： 原岗位为销售经理的张某在工作中发生工伤，经鉴定为十级伤残。伤愈后，张某无法继续从事销售工作，公司安排其调岗为行政助理。调岗后，张某的工资待遇低于原岗位工资待遇，张某向劳动保障部门投诉。经调查，劳动保障部门认定用人单位违反了《条例》的规定，责令用人单位按照张某原岗位工资待遇标准补发工资差额。

案例2： 原岗位为装卸工的李某在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。伤愈后，李某无法继续从事重体力劳动，公司安排其调岗为门卫。调岗后，李某的工资待遇与原岗位工资待遇基本持平。李某对此表示满意。

结论 根据中国的法律法规，工伤调岗后劳动者的工资待遇不得低于原岗位工资待遇。劳动者在调岗后如果发现工资待遇低于原岗位，可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。用人单位有义务按照相关规定保障工伤职工的工资待遇，避免侵犯其劳动权利。