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申请劳动仲裁也有期限吗？

引言

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能会产生纠纷。为了维护劳动者的合法权益，中国法律规定了劳动仲裁制度。然而，申请劳动仲裁并非无期限，存在一定的时效限制。

劳动仲裁时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。自劳动争议发生之日起一年内，劳动者应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

这里需要注意的是，劳动争议发生之日起并不是指劳动关系解除或终止之日，而是指劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日。例如，用人单位拖欠工资的行为，从劳动者知道或应当知道欠薪开始计算时效。

时效中断和中止

在某些情况下，劳动仲裁时效可能会被中断或中止。

时效中断：如果在时效期间内，劳动者向人民法院起诉或者向有管辖权的行政机关请求保护，则时效中断。从中断时起，时效重新计算。 时效中止：如果有不可抗力或者其他障碍情形，致使劳动者无法在时效期间内申请仲裁，则时效中止。从障碍消除之日起，时效继续计算。

逾期申请仲裁的后果

劳动者逾期申请劳动仲裁的，将直接影响其权利保护。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁委员会对超过时效的申请，不予受理。这意味着劳动者将丧失通过劳动仲裁解决争议的机会。

特殊情况的例外

虽然劳动仲裁时效一般为一年，但法律也规定了以下特殊情况的例外：

根据《中华人民共和国刑法》被追究刑事责任的，不受时效限制。 劳动争议仲裁委员会由于不可抗力或其他特殊情况不能进行仲裁的，在障碍消除后的三个月内，劳动者仍然可以申请仲裁。

如何及时申请仲裁

为了避免错过时效，劳动者在劳动争议发生后应当及时采取以下措施：

了解自己权利受到侵害的时间点。 尽快收集相关证据，证明自己的合法权益受到侵害。 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会咨询，了解具体申请流程和时效规定。 在时效期间内，正式提交劳动仲裁申请。

法院诉讼时效

如果劳动者错过了劳动仲裁时效，还可以向人民法院提起民事诉讼。法院诉讼也有时效限制，一般为三年。从劳动争议发生之日起三年内，劳动者可以向法院提起诉讼。

结论

申请劳动仲裁存在一年时效。劳动者应当及时了解并维护自己的合法权益，避免错过时效。在特殊情况下，存在时效中断和中止的情形，以及法院诉讼的时效例外。劳动者应当根据具体情况，及时采取措施，保障自己的权益。