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劳动仲裁中的工资证明

在劳动争议处理过程中，工资证明是至关重要的证据，反映了劳动者的劳动报酬和用人单位的实际支付情况。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关规定，工资证明在劳动仲裁中具有以下作用：

证明劳动者的工资待遇

工资证明是劳动者主张工资待遇合法有效的依据。仲裁委员会在审理劳动争议案件时，首先需要审查劳动者提供的工资证明，确认其工资待遇的合法性，包括工资标准、发放方式、支付时间等。

计算经济补偿的依据

对于劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而要求经济补偿的案件，仲裁委员会将以劳动者的工资收入为依据计算经济补偿金。因此，工资证明是计算经济补偿金额的重要依据。

追讨欠薪的证据

劳动者要求用人单位支付欠薪时，需要提供工资证明证明自己实际应得的工资金额。仲裁委员会将根据工资证明和用人单位的答辩进行核实，确定欠薪金额并责令用人单位支付。

举证责任

在劳动争议案件中，主张工资待遇或经济补偿的劳动者承担举证责任。因此，劳动者需要向仲裁委员会提供工资证明作为证据，证明自己的主张真实合法。

用人单位的义务

用人单位负有提供工资证明的义务。仲裁委员会可以要求用人单位在仲裁程序中提供劳动者的工资单、工资表、财务凭证等证明材料。用人单位拒不提供的，仲裁委员会可以根据《劳动争议调解仲裁法》第六十三条的规定，对用人单位处以罚款。

仲裁委员会的调查取证

仲裁委员会在审查工资证明时，可以对劳动者和用人单位进行调查取证。例如，核实工资单的真实性，询问相关人员，调取银行流水等。通过调查取证，仲裁委员会可以查明事实，形成对工资待遇的认定。

劳动仲裁中工资证明的具体呈现形式

在劳动仲裁实践中，工资证明可以采取以下形式：

工资单：由用人单位出具，记载劳动者当月或某一期间的工资收入明细，包括基本工资、津贴、奖金等。 工资表：由用人单位出具，列示本单位所有劳动者的工资收入情况，包括姓名、工号、工资标准、实发工资等。 财务凭证：包括银行流水、转账凭证、发票等，证明劳动者实际收到的工资金额。

司法裁判

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》中明确规定，劳动者主张权利，以用人单位未提供工资单为由，否认其工资支付的事实的，由用人单位承担举证责任。

结论

工资证明是劳动仲裁中不可或缺的证据材料，对于保护劳动者的合法权益、维护公平公正的劳动关系至关重要。劳动者应当积极收集工资证明，用人单位应当履行提供工资证明的义务，仲裁委员会应当严格审核工资证明的真实性和合法性，确保劳动争议得到公正高效的处理。