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工作中高血压算工伤吗？

前言

随着现代社会工作压力的不断增加，高血压等职业病的发病率也在不断上升。工作中是否认定高血压为工伤，成为一个备受关注的问题。本文将结合中国法律，探讨工作中高血压是否算工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第二条的规定，“工伤”是指职工在工作中或者因工作遭受事故伤害或者职业病，而导致暂时或者永久丧失劳动能力。职业病是指国家规定的职业病目录中所列疾病。

高血压是否属于职业病

《职业性中毒物品目录》和《国家职业病分类目录》中均未将高血压列为职业病。因此，单纯的工作压力，导致的高血压，不属于工伤。

工作诱发或加重高血压

如果职工在工作中长期从事高强度、高风险的特殊作业，或者经常处于高度紧张、压力的工作环境中，导致原有的高血压病情加重或出现并发症，则可以认定为工伤。

工伤认定的条件

要认定工作中高血压为工伤，需要满足以下条件：

存在与工作有关的特殊作业、工作环境或职业因素； 职工在工作中长期接触上述因素； 职工的高血压病情加重或出现并发症与上述因素有因果关系； 排除其他非职业因素的影响。

举证责任

认定工作中高血压为工伤，职工需要承担举证责任，证明上述条件的成立。通常情况下，职工需要提供以下证据：

工作环境监测报告； 职业健康检查报告； 医疗诊断证明； 其他能够证明与工作有关的证据。

工伤待遇

如果职工的工作中高血压被认定为工伤，可以享受以下待遇：

工伤医疗待遇； 工伤津贴； 一次性工伤补助金； 一次性伤残补助金； 伤残津贴； 康复治疗费用； 辅助器具费用； 职业培训费用。

预防措施

为了预防工作中高血压，用人单位有义务采取以下措施：

对高危岗位职工进行职业健康检查； 改善工作环境，减少噪声、粉尘、高温等有害因素； 加强职工的健康教育和意识； 提供定期体检和健康咨询服务； 鼓励职工养成健康的生活方式。

结语

工作中单纯的高血压不属于工伤。只有在工作诱发或加重高血压的情况下，且满足相关条件，才可以认定为工伤。职工应尽早发现和控制高血压，用人单位应采取有效措施预防和控制高血压的发生，保障职工的职业健康权益。