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劳务关系是否可以申请劳动仲裁

引言

劳务关系与劳动关系的区别一直是劳动法领域备受争议和讨论的话题。界定劳务关系是否属于劳动关系关系到劳动者能否享有法律规定的劳动权利和救济途径。本文将重点探讨根据中国法律，劳务关系能否申请劳动仲裁。

劳务关系与劳动关系的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。劳动合同关系具有以下特征：

用人单位对劳动者进行管理和监督。 劳动者以提供劳务为主，获得报酬。 劳动者与用人单位之间存在人身和经济上从属性。

劳务关系是指用人单位与劳务派遣机构或个人之间建立的劳务派遣关系。劳务派遣关系具有以下特征：

劳务派遣机构或个人是法律意义上的用人单位，对劳务派遣工进行管理和监督。 劳务派遣工以提供劳务为主，获得报酬。 劳务派遣工与劳务派遣机构或个人之间存在人身和经济上从属性。

劳务关系能否申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，以及因解除或终止劳动合同发生的争议等等。

虽然劳务关系与劳动关系存在差异，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确规定：

劳务派遣工与劳务派遣单位之间发生的劳动争议，按照劳动关系处理。 劳务派遣工与用工单位之间发生的劳动争议，按劳务关系处理。

这意味着，劳务派遣工与劳务派遣单位之间发生的劳动争议可以申请劳动仲裁。而劳务派遣工与用工单位之间发生的劳动争议，由于不属于劳动关系，因此不能申请劳动仲裁。

例外情况

虽然劳务关系一般情况下不能申请劳动仲裁，但在以下例外情况下，勞務派遣工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：

用工单位未按照合同约定支付报酬。 用工单位违法解除或终止劳务合同。 用工单位存在拖欠工资、克扣工资、非法解除劳动合同等违法行为。

结论

根据中国法律，劳务关系一般情况下不能申请劳动仲裁。劳务派遣工与劳务派遣单位之间发生的劳动争议可以申请劳动仲裁。在用工单位存在严重违法行为的情况下，劳务派遣工也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

因此，劳动者在与用人单位发生劳务关系争议时，应当根据具体情况判断争议是否属于劳动争议，并采取适当的救济途径来维护自己的合法权益。