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工地中暑是否属于工伤

中暑是一种由暴露于高温环境中引起的急性疾病，症状包括头痛、恶心、呕吐和意识模糊。在户外工作的工人特别容易中暑，尤其是建筑工地等炎热潮湿的环境中。

中国的法律法规

中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，可以认定为工伤。

《工伤保险条例实施细则》第十七条进一步明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工地中暑是否认定为工伤

根据上述法律法规，工地中暑是否认定为工伤需要满足以下条件：

1. 工作时间发生：中暑必须发生在工作时间内。 2. 工作场所发生：中暑必须发生在工作场所或因工作原因而前往的其他地方。 3. 因工作原因：中暑必须是由工作原因造成的，例如因高温的环境、繁重的体力劳动或长时间暴晒。 4. 事故伤害：中暑是一种突发性事件，导致身体组织损伤或功能障碍，因此可以认定为事故伤害。

如果以上条件都满足，则可以认定工地中暑为工伤。

举证责任

根据《工伤保险条例》第二十一条，由用人单位承担因工伤所支出的医疗费用和提供相关待遇的责任。职工要求确认工伤的，应当自事故发生之日起1年内向用人单位提出申请。

用人单位对事故后职工的伤情、事故发生的时间、地点和原因负有举证责任。如果用人单位不能提供充分的证据证明中暑不是因工作原因造成的，则应该认定为工伤。

具体案例

在实践中，法院对工地中暑是否认定为工伤的判定标准比较严格。例如：

2019年广东省广州市越秀区人民法院审理的一起案件中，一名建筑工人中暑后要求认定为工伤，但法院认为该工人是在休息时间中暑的，且当时并未从事与工作有关的活动，因此不属于工伤。 2017年北京市朝阳区人民法院审理的一起案件中，一名建筑工人中暑后要求认定为工伤，但法院认为该工人虽然在工作时间中暑，但中暑原因系其自身疏忽大意，未采取必要的防暑降温措施，因此不属于工伤。

预防和保障

为了预防和保障工地工人免受中暑伤害，用人单位应采取以下措施：

提供凉爽的工作环境，例如使用空调或风扇。 限制在高温时段进行繁重的体力劳动。 提供充足的饮用水和电解质饮料。 定期培训工人有关中暑的预防和急救措施。 建立应急预案，以便在工人中暑时及时采取措施。

结论

根据中国的法律法规，工地中暑可以认定为工伤，但需要满足特定的条件。用人单位应重视工人的安全健康，采取必要的措施预防和保障工人免受中暑伤害。