法诠网

劳动争议必须先走仲裁吗？

引言 劳动争议是劳资双方在劳动关系中产生的纠纷。在中国，劳动争议的解决途径包括仲裁和诉讼两种主要途径。本文将探讨在中国劳动争议必须先走仲裁这一法律规定及其影响。

法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第19条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

先走仲裁的理由 《仲裁法》规定劳动争议必须先走仲裁主要基于以下理由：

促进纠纷的快速解决：仲裁程序相较于诉讼程序更为简便、快速，有利于及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益。 专业化处理：劳动争议仲裁委员会由劳动关系方面的专家组成，具有专业知识和经验，能够对劳动争议做出专业判断。 减轻法院负担：通过仲裁事前解决劳动争议，可以减少法院的案件数量，提高审判效率。

例外情况 《仲裁法》第26条规定了劳动争议无需先走仲裁的例外情况，主要包括：

双方当事人自愿选择向人民法院提起诉讼； 按规定应当由人民法院直接受理的案件，如工伤赔偿案件； 仲裁机构无权受理的案件，如海员劳动争议案件。

先走仲裁带来的影响

积极影响：

解决纠纷效率高：仲裁程序通常比诉讼程序更快，有利于及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益。 专业化程度高：仲裁委员会的专业人员能够对劳动争议做出更专业的判断，确保裁决的公平公正。 成本较低：仲裁费用远低于诉讼费用，减轻当事人的经济负担。

消极影响：

当事人诉权受限：先走仲裁限制了当事人直接向法院提起诉讼的权利，可能影响当事人的诉权。 裁决终局性：劳动争议仲裁委员会作出的裁决一般为终局性裁决，当事人不得向法院提起诉讼，除非有法定情形。 程序简化：仲裁程序简化可能导致当事人的某些权利无法得到充分保障。

建议

为了平衡先走仲裁带来的积极和消极影响，建议以下措施：

完善仲裁制度，保证仲裁程序的公平公正性。 扩大仲裁裁决的司法审查范围，保障当事人的诉权。 加强仲裁机构的专业化建设，提升仲裁人员的专业水平。

结论

在中国，劳动争议通常必须先走仲裁，该制度旨在促进纠纷的快速解决，维护当事人的合法权益。然而，先走仲裁也存在一些消极影响，需要通过完善仲裁制度、扩大司法审查范围等措施加以改进，以保障当事人的权利和合法利益。