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劳动仲裁撤诉流程

前言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。然而，在某些情况下，申请人可能需要撤销其仲裁申请。本文将详细介绍在中国劳动仲裁中的撤诉流程。

撤诉的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，申请人可以在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请。

撤诉的程序

1. 提交撤诉申请

申请人应向仲裁庭提交书面撤诉申请，并附上撤诉理由。

2. 仲裁庭审核

仲裁庭将审查撤诉申请，并确认撤诉是否符合法律规定。

3. 准许撤诉

如果仲裁庭准许撤诉，将出具裁定书，宣布撤销仲裁申请。

4. 申请仲裁费

即使撤诉，申请人仍需支付仲裁费。

5. 撤诉后

撤诉后，原仲裁事项将不再受理。如果申请人仍需解决争议，则可以通过其他途径，例如诉讼。

撤诉的注意要点

1. 撤诉的时间

申请人只能在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请。一旦仲裁庭作出裁决，撤诉将不再被允许。

2. 撤诉的理由

撤诉理由可以包括以下内容：

争议已解决 申请人发现仲裁申请有误 申请人决定通过其他方式解决争议

3. 仲裁庭的裁定

仲裁庭对撤诉申请的裁定是最终的，不可上诉。

4. 撤诉后的责任

即使申请人撤诉，仲裁庭仍有权对仲裁费和其他费用进行裁定。

案例

在王某诉北京某公司劳动争议案中，王某在向仲裁庭提交仲裁申请后，因双方已达成和解协议，故向仲裁庭提出撤诉申请。仲裁庭经审查，认为王某的撤诉理由符合法律规定，遂准许其撤诉。

结论

劳动仲裁撤诉是一种重要的程序，允许申请人在必要时撤回其仲裁申请。申请人应熟悉撤诉的法律依据、程序和注意事项，以确保其权益得到有效保护。