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劳动仲裁重复申诉的影响

引言

在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁具有方便、快捷、高效的特点，是解决劳动争议的重要途径。然而，如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以重复申诉，但这种行为在法律上会产生一定的影响。

重复申诉的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第52条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这意味着劳动者对劳动仲裁裁决不服，只能通过向人民法院提起诉讼的方式来解决，而不能重复向劳动仲裁委员会申诉。

重复申诉的影响

1. 驳回申诉

劳动仲裁委员会收到劳动者重复申诉后，会首先审查申诉是否符合受理条件。如果申诉不符合受理条件，例如申诉超过法定期限、裁决已经生效等，劳动仲裁委员会将对申诉予以驳回。

2. 影响诉讼时效

如果劳动者重复向劳动仲裁委员会申诉，这可能会影响向人民法院提起诉讼的时效。根据《民事诉讼法》第134条，向人民法院提起诉讼的时效期间为3年。如果劳动者重复申诉，可能会导致向人民法院提起诉讼的期限被中断，从而导致时效期间延长。

3. 浪费司法资源

劳动仲裁委员会重复受理同一个申诉，会浪费司法资源。劳动仲裁委员会的工作人员需要花费时间和精力来审查申诉，这可能会影响其他劳动争议的处理效率。

4. 影响劳动关系

劳动者重复申诉可能会激化与用人单位之间的矛盾，影响劳动关系的和谐。用人单位可能会认为劳动者纠缠不清，对其产生负面印象，从而影响劳动者的工作环境和职业发展。

重复申诉的建议

1. 尊重劳动仲裁裁决

劳动仲裁裁决是具有法律效力的，劳动者应当予以尊重。如果对裁决不服，应当通过向人民法院提起诉讼的方式解决，而不是重复向劳动仲裁委员会申诉。

2. 慎重考虑诉讼

向人民法院提起诉讼需要经过审理程序，耗时较长，而且可能会产生诉讼费用的支出。劳动者应当慎重考虑是否提起诉讼，在提起诉讼前应咨询律师或其他专业人士。

3. 寻求其他方式解决争议

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，但又不愿意提起诉讼，可以尝试通过其他方式解决争议，例如与用人单位协商、请求工会调解等。

结论

劳动仲裁重复申诉在法律上会产生一定的影响，包括驳回申诉、影响诉讼时效、浪费司法资源和影响劳动关系等。劳动者应当充分考虑重复申诉的利弊，慎重行事。尊重劳动仲裁裁决，选择适当的方式解决争议，有利于维护自身的合法权益和促进劳动关系的和谐。