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宿州市劳动仲裁书撰写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动仲裁书是劳动仲裁机构依法裁决劳动纠纷后制作的法律文书。本指南将结合中国法律，详细阐述宿州市劳动仲裁书的撰写要素和规范。

正文

一、标题

劳动仲裁书的标题应为“劳动仲裁书”。

二、制作机关

劳动仲裁书由宿州市劳动人事争议仲裁委员会制作。

三、案号

劳动仲裁书应当标明案号，便于查询和管理。

四、当事人基本信息

劳动仲裁书应载明当事人的基本信息，包括：

申请人姓名、性别、职业、住所或工作单位 被申请人姓名、名称、住所或营业地 代理人姓名、职务、单位

五、受理时间

劳动仲裁书应载明案件受理时间。

六、事实认定

劳动仲裁书应对案件争议的事实进行详细认定，包括：

劳动关系的存在与否 劳动合同的内容 劳动纠纷的起因、经过、结果

七、法律依据

劳动仲裁书应指明裁决依据的法律、法规和司法解释。

八、裁决结果

劳动仲裁书应明确裁决结果，包括：

支持或驳回申请人的请求 具体裁决内容，如劳动关系是否存在、劳动合同是否有效、赔偿金额等

九、争议解决方式

劳动仲裁书应载明申请人对裁决结果不服时，可以向人民法院提起诉讼。

十、送达方式

劳动仲裁书应注明送达方式，如亲自送达、邮寄送达、公告送达等。

十一、生效期限

劳动仲裁书应载明生效期限，一般为15天。

十二、其他事项

劳动仲裁书还应载明以下事项：

仲裁员签名 仲裁委员会印章 制作日期

附则

一、格式

劳动仲裁书应当使用全国统一格式。

二、错误更正

劳动仲裁书如有错误，应当及时更正。

三、执行

劳动仲裁书一经送达，即生效并具有法律效力。当事人应当自觉履行裁决义务。