法诠网

劳动仲裁通知程序

在劳动仲裁程序中，通知被告是至关重要的步骤。中国法律规定，劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）必须在仲裁程序开始前通知被告。

仲裁委的通知义务

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“劳动争议法”）第29条，仲裁委在受理劳动争议案件后，应当在5日内将受理通知书送达当事人。受理通知书应载明以下内容：

案号 申请人姓名、住所、联系方式 被申请人姓名、住所、联系方式 争议请求 举证期限 提交证据材料的场所和期限 要求当事人依法提供证据

送达方式

仲裁委一般通过以下方式向被告送达受理通知书：

直接送达：仲裁委工作人员直接将通知书送到被告住所或工作场所。 邮寄送达：仲裁委将通知书通过挂号信寄送至被告登记的地址。 留置送达：如果直接送达或邮寄送达不能成功，仲裁委可以将通知书留置在被告住所或工作场所。 其他方式：在特殊情况下，仲裁委还可以通过公告、传票或电子送达等方式送达受理通知书。

送达证明

仲裁委在送达受理通知书后，应当制作送达证明，证明通知书的送达时间、地点和方式。送达证明应由仲裁委工作人员签名并盖章。

被告缺席后果

如果被告缺席仲裁庭审，且又无法提供正当缺席理由的，仲裁委可以缺席审理该案并作出裁决。缺席裁判对被告具有与到庭裁判相同的法律效力。

被告的权利和义务

被告在收到受理通知书后，享有以下权利：

知悉仲裁请求 提交抗辩意见 提供证据 参加仲裁庭审

被告有义务：

在仲裁委规定的期限内提交抗辩意见和证据材料 出席仲裁庭审 依法接受仲裁裁决

其他注意事项

如果被告的下落不明或拒绝接收受理通知书，仲裁委可以公告送达。 被告可以委托代理人代为参加仲裁程序，但应当提交委托书并经仲裁委认可。 被告对受理通知书中有错误或遗漏之处，可以向仲裁委提出更正申请。

结论

劳动仲裁中的通知程序对于保障当事人双方的权利至关重要。仲裁委有义务在仲裁程序开始前及时通知被告，并确保被告有充分的机会行使自己的权利和履行义务。