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劳动仲裁中的工伤认定

引言

工伤认定是确定劳动者在工作中或因工作原因受到伤害时的重要依据，关乎劳动者的合法权益和企业责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。本文旨在探讨中国法律框架下劳动仲裁是否具备工伤认定职能。

劳动仲裁法的规定

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第2条的规定，劳动仲裁机构是依据法律法规和政策规定的仲裁程序，对劳动争议进行裁决的机构。其中并未明确提到工伤认定职能。

工伤保险条例的规定

《工伤保险条例》第15条对工伤认定具有专属管辖权，即工伤认定应当由用人单位或者劳动者向设区的市级以上人民政府人力资源社会保障部门或者其委托的机构申请认定。

司法实践

最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中明确规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。劳动者提出工伤认定申请的，应当由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定。

劳动仲裁与工伤认定的关系

从以上规定可以看出，劳动仲裁法并未赋予劳动仲裁机构工伤认定职能。工伤认定应当由社会保险行政部门或其委托机构进行。因此，劳动仲裁机构无权直接对工伤进行认定。

不过，在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构可以根据《工伤保险条例》第15条的规定，要求用人单位或者劳动者提交工伤认定决定，并在必要时向社会保险行政部门核实工伤认定情况。

争议解决途径

如果劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以向当地人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构在审理劳动争议案件时，对于涉及工伤认定问题，应先了解劳动者是否已申请工伤认定，并根据具体情况决定是否中止仲裁程序，等待法院或社会保险行政部门的工伤认定结论。

结论

根据中国法律，劳动仲裁机构无权直接进行工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门或其委托机构负责。劳动仲裁机构在劳动争议仲裁过程中，可以要求当事人提交工伤认定决定，但无权直接对工伤进行认定。劳动者对工伤认定决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。