法诠网

## 上班猝死是否属于工伤

引言

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。上班猝死是否属于工伤呢？本文将结合中国法律对此进行分析。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定，职工发生工伤事故时，由工伤保险基金支付以下费用：（一）医疗费、住院费、工伤康复费；（二）一次性伤残补助金、一次性工亡补助金；（三）伤残津贴、丧葬费、供养亲属抚恤金；（四）劳动能力鉴定费。

认定标准

对于上班猝死是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。一般情况下，猝死应符合以下条件：

在工作时间发生：猝死发生在职工正常工作时间内，包括加班时间。 在工作场所发生：猝死发生在职工工作的地方，包括工作岗位、执行公务途中等。 与工作有直接联系：猝死是由工作原因引发的，如工作压力过大、疲劳过度等。

举证责任

认定工伤需要提供证据。职工或其家属可以提供以下证据：

死亡证明书 医疗记录 公安机关或其他相关部门的事故调查报告 单位出具的工作时间证明 同事或领导的证言

单位有责任配合职工或家属收集证据，并提供相关证明材料。

典型案例

近年来，中国法院审理了多起上班猝死案件。在这些案件中，法院主要考虑以下因素：

过劳：如果职工的死亡是由过劳造成的，则可能认定为工伤。 职业病：如果职工患有职业病，而该职业病与猝死有关，则可能认定为工伤。 其他原因：如果猝死是由非工作原因造成的，如个人疾病或意外事故，则不认定为工伤。

司法实践

司法实践中，对于上班猝死的认定较为严格。一般情况下，如果不能提供明确的证据证明猝死与工作有直接联系，则很难认定为工伤。

预防措施

为了预防上班猝死，企业应该采取以下措施：

控制工作时间，避免过度加班。 提供适当的休息和康复时间。 加强健康教育，提高职工对猝死的认识。 定期进行健康检查，发现和控制职业病。

结论

上班猝死是否属于工伤需要根据具体情况进行认定。根据《工伤保险条例》，猝死必须发生在工作时间、工作场所内，并且与工作有直接联系。职工或家属应提供相关证据证明猝死与工作有关，单位有配合收集证据的责任。司法实践中，对于上班猝死的认定较为严格。企业应该采取预防措施，控制工作时间，加强健康管理，以防止悲剧发生。