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申请劳动仲裁申请书撰写指南

引言

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书，申请书的内容和格式有严格的要求，以下指南将详细介绍劳动仲裁申请书的撰写方法。

申请书主体内容

1. 仲裁请求

明确提出具体的仲裁请求事项，例如要求支付拖欠工资、解除劳动合同赔偿金等。

2. 事实和理由

简要陈述争议发生的事实经过和仲裁请求的法律依据。事实表述应客观真实，理由应符合相关法律法规。

3. 证据

提供支持仲裁请求的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。证据材料应真实有效，与争议内容相关。

4. 仲裁员回避申请（可选）

若有证据证明仲裁员可能存在利益冲突或偏见，可以提出仲裁员回避申请。

署名盖章

申请书应由申请人（劳动者）本人签字或盖章。

格式要求

1. 标题

居中写明“劳动仲裁申请书”。

2. 页眉

填写仲裁委员会名称。

3. 字体

使用宋体或黑体，字号为4号或5号。

4. 行间距

行间距为1.5倍行距。

5. 纸张

使用A4纸。

提交材料

1. 申请书

提交申请书正本一份，并附上副本一份。

2. 证据材料

提交相关证据材料的原件或复印件。

提交方式

1. 现场提交

直接到劳动仲裁委员会办公室递交申请材料。

2. 邮寄提交

将申请材料邮寄至劳动仲裁委员会。

申请期限

劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。

注意事项

申请书的内容应真实准确，不得捏造或歪曲事实。 证据材料应完整详实，证明力充分。 申请人应及时提交申请，以免错过申请期限。 如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁申请书是劳动者申请仲裁的重要文件，应严格按照要求撰写和提交。通过了解申请书的撰写指南，劳动者可以有效维护自己的合法权益，解决劳动争议。