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劳动仲裁是否支持二次赔付？

在劳动仲裁中，二次赔付是指仲裁机构在作出裁决后，如果用人单位未及时履行，仲裁机构可以对逾期部分再次作出赔偿的裁决。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第53条规定：“对仲裁裁决，用人单位必须自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。逾期不履行的，劳动者可以请求人民法院执行。”

最高人民法院的司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《解释三》）第8条规定：“对劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，用人单位逾期不履行的，劳动者依法申请执行，仲裁委员会确有法定职权予以支持的，可以依法对逾期部分再次作出赔偿的裁决。”

二次赔付的条件

根据《解释三》第8条的规定，劳动仲裁支持二次赔付需要满足以下条件：

劳动争议仲裁裁决书已经生效； 用人单位逾期不履行仲裁裁决； 劳动者依法申请执行仲裁裁决； 仲裁委员会确有法定职权予以支持。

二次赔付的标准

二次赔付的标准通常是仲裁裁决确定的赔偿金的日息，最高不得超过中央银行同期贷款利率的2倍。

适用范围

二次赔付适用于绝大多数的劳动争议案件，包括工资争议、社保争议、解除或终止劳动合同争议等。对于劳动者因人身伤害或职业病申请赔偿的案件，不适用二次赔付。

优点和缺点

二次赔付有利于保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时履行仲裁裁决。二次赔付也可能加重用人单位的负担，增加用人单位的履行成本。

结论

根据中国的法律和司法解释，劳动仲裁在符合一定条件的情况下支持二次赔付。二次赔付有利于保护劳动者的权益，督促用人单位及时履行仲裁裁决。二次赔付也可能加重用人单位的负担，在适用时需要综合考虑实际情况。