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申请劳动仲裁能拿到补偿吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动关系中，如果双方因工资、工作时间、社会保险等问题产生争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁能拿到赔偿吗？本文将结合中国的法律，对此问题进行详细解答。

劳动仲裁的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是中国劳动仲裁的主要法律依据。该法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）依法对劳动争议进行仲裁的制度。

劳动仲裁能拿到的补偿

劳动仲裁能拿到的补偿主要包括：

工资：拖欠工资、克扣工资、未足额支付工资等情况。 社会保险费：用人单位未缴纳或少缴社会保险费。 工作时间和休息时间：加班费未支付、休息日未安排休息等情况。 劳动合同：未签订劳动合同、劳动合同条款不符合法律规定等情况。 违法解除劳动合同：用人单位无正当理由解除劳动合同。 经济补偿金：用人单位依法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动仲裁补偿的条件

劳动者可以通过劳动仲裁获得补偿，但需满足以下条件：

存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，包括正式职工、临时工、试用期人员等。 有明确的劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、社会保险等问题发生争议。 争议未协商解决：劳动者与用人单位未能协商解决争议。 在仲裁时效内提出申请：劳动者在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁申请。

劳动仲裁补偿的程序

申请劳动仲裁的程序如下：

1. 提交仲裁申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2. 仲裁委员会受理：劳动仲裁委对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 开庭审理：劳动仲裁委组织双方当事人参加开庭审理，查明事实，调解或裁决争议。 4. 仲裁裁决：劳动仲裁委对案件进行审理后，做出仲裁裁决书，裁决争议双方当事人的权利义务。

劳动仲裁补偿的执行

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应当立即履行裁决确定的义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结论

申请劳动仲裁可以帮助劳动者获得因劳动关系产生的合法补偿。只要满足相关条件，劳动者可以通过劳动仲裁合法维护自己的权益。劳动仲裁的程序相对便捷，有利于劳动者及时解决劳动争议。劳动者需要注意仲裁时效的限制，及时提出仲裁申请，避免错过申请期限。