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加班费劳动仲裁撰写指南

引言

在中国，劳动者加班享有加班费。如果雇主未支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，可以帮助劳动者追讨应得的报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体规定包括：

（1）法定工作时间以外加班的； （2）休息日加班的； （3）节假日加班的。

申请劳动仲裁的条件

劳动者申请劳动仲裁必须满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系； 存在加班的事实； 用人单位未支付或未足额支付加班费； 劳动仲裁申请在法定期限内提出。

劳动仲裁申请书的撰写

劳动仲裁申请书应包含以下内容：

（1）申请人的姓名、地址和联系方式； （2）被申请人的姓名或名称、地址和联系方式； （3）劳动争议的事实和理由； （4）申请人的诉讼请求； （5）证据清单； （6）申请人的签名或盖章； （7）申请日期。

证据收集

提供充足的证据对于劳动仲裁的成功至关重要。证明加班事实的证据可以包括：

工作记录； 打卡记录； 上班期间的监控录像； 同事证言。

仲裁程序

劳动仲裁程序通常包括以下步骤：

（1）提交劳动仲裁申请书； （2）仲裁庭受理案件； （3）开庭审理； （4）调解或裁决。

调解与裁决

仲裁庭可以通过调解或裁决解决劳动争议。如果双方当事人同意调解，仲裁庭将主持调解程序。如果调解不成功，仲裁庭将作出裁决。

裁决的执行

仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。

注意事项

劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。 劳动仲裁申请费由用人单位承担。 在劳动仲裁过程中，劳动者可以委托律师代理。 劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

结语

劳动仲裁是劳动者追讨加班费的有效途径。通过掌握相关的法律知识和撰写一份有力的劳动仲裁申请书，劳动者可以维护自己的合法权益，确保获得应有的加班费报酬。